2012年安徽六安市经济技术开发区招聘教师6人公告(2)

　　考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

　　每位报考者限报1个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　五、资格审查

　　报名结束后，在市人社局指导下，由用人单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于10月19日到市军转培训中心(原报名处)领取《准考证》，笔试时间和地点详见《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　应聘同一岗位的需形成竞争，招考岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。

　　六、考试

　　考试分为笔试和试讲。

　　(一)笔试。笔试分为公共基础知识和专业理论知识，由市人社局统一组织实施。为确保新进人员基本素质，公共基础知识和专业理论知识合计成绩须达到120分方可进入下一程序。

　　1、公共基础知识。《公共基础知识》考试是每个招聘岗位必考的公共科目，考试内容：常识、判断推理、资料分析和写作。

　　2、专业理论知识。根据不同岗位的专业特点，专业理论知识主要是考报考岗位所要求的专业理论知识，考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。考试内容：主要测试应试人员的专业基础理论、业务知识和综合应用能力等。

　　《专业理论知识》考试时间与《公共基础知识》同日进行，两门笔试时间、地点详见《准考证》。笔试结束后，成绩将及时在“人社相关网站”公布。

　　(二)试讲。其考生入闱名单，按《公共基础知识》和专业理论知识3：4合成比例，根据岗位计划及考生笔试首次合成成绩高低顺序，原则上按照1：5比例确定。考试内容：主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等。

　　试讲人选不足规定比例的，按实际笔试入闱人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为试讲人选。如该岗位参加试讲的考生仅有1人，则设定试讲最低分数线为65分。对试讲成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

　　试讲时间、地点另行通知。

　　(三)合成总成绩。应聘人员总成绩按公共基础知识、专业理论知识和试讲考试成绩3：4：3合成确定。

　　出现同分情况处理：某一岗位如出现同分，以专业理论知识考试成绩高低确定排序;如再出现专业理论知识同分，则按专业理论知识主观题得分高低确定排序。

　　体检和考察人员名单及时在“人社相关网站”进行公示。

　　因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。

　　七、考察体检

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由市经济技术开发区统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　考察工作在市人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。

　　对体检、考核不合格者，且其后又有符合条件的考生，可按照考试成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检、考核时间另行通知。

　　八、公示

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在人社相关网站公示一周。

　　九、聘用与管理

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考核材料、学历认证、资格证书等相关材料(“服务基层项目人员”提供相关证书材料)，经主管部门审查后，按规定报送市人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定未能按时提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。