2012年清远市清城区公开选拔19名科级领导干部公告(2)

　　（2）确定参加面试人员及资格复审。按照笔试成绩由高至低排列，按职位1:5比例确定进入面试人员，如最后一名成绩相同，则成绩相同者均列入面试人员。对进入面试人员进行资格复审，经资格复审不合格者，空缺的名额按笔试成绩由高至低依次递补。

　　（3）面试，满分100分。

　　2、全区比选

　　（1）经历业绩评价。由区公选工作领导小组对报考人员的工作经历和工作业绩进行评分，满分30分。

　　（2）笔试。主要测试应试者处理和解决问题能力、政策理论水平，以及职位相关专业知识，满分100分。

　　（3）确定进入民主推荐人员及资格复审。将经历业绩评价和笔试合成成绩（合成成绩=经历业绩评价成绩+笔试成绩×70%）由高至低排列，按职位1:10比例确定进入民主推荐人员。对进入民主推荐人员进行资格复审，经资格复审不合格者，空缺的名额按合成成绩由高至低依次递补。

　　（4）民主推荐。通过召开会议进行民主推荐，按职位1:5比例确定进入面试人员。

　　（5）面试，满分100分。

　　3、全区系统遴选

　　（1）第一轮民主推荐。由区公选工作领导小组组织进行第一轮民主推荐。其中，区纪委派驻第二纪检组组长职位从纪检监察系统、检察系统、法院系统、审计系统分别按不多于10名、1名、1名、1名的名额确定进入第二轮民主推荐人员；区公安分局教导员职位按职位1:10的比例确定进入第二轮民主推荐人员。

　　（2）第二轮民主推荐。通过召开会议进行第二轮民主推荐，按职位1:5比例确定进入面试人员。

　　（3）资格复审。对进入面试人员进行资格复审，经资格复审不合格者，空缺的名额按第二轮民主推荐票数由高至低依次递补。

　　（4）面试，满分100分。

　　4、单位内部竞选

　　面试，满分100分。通过资格审查人选全部进入面试环节。

　　（四）体检、确定考察对象

　　1、全市公选。按照考试总成绩（总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%），由高至低，按职位1:2比例确定各职位体检人员名单。如有体检不合格的，依照该职位考生考试总成绩，由高至低依次递补体检。体检合格的确定为差额考察对象人选。

　　2、全区比选、全区系统遴选、单位内部竞选。按照考试总成绩（全区比选：总成绩=合成成绩×50%+面试成绩×50%;全区系统遴选：总成绩=面试成绩；单位内部竞选：总成绩=面试成绩），由高至低，按职位1:2比例确定差额考察对象人选。

　　（五）公示、考察及征求有关部门意见

　　区委组织部根据有关规定对差额考察对象进行公示，并组成考察组按程序进行考察。区委组织部根据考察对象人选的管理权限分别发函征求纪检、计生等部门意见。在公示和考察中发现有影响任用问题的，按考试总成绩由高至低依次递补考察对象人选。如同一职位两名差额考察对象人选均考察不合格，可视情况决定是否递补考察。

　　（六）研究提出人选方案

　　区委组织部部务会议根据考察对象有关情况和职位需要，提出各职位任职人选建议，提交区委常委会研究。

　　（七）讨论决定任职人选

　　区委常委会听取区委组织部关于考察情况的汇报，讨论并差额票决各职位任职人选。任职人选名单在清城区政府门户网站www.qingcheng.gov.cn上公布。

　　三、管理和待遇

　　任职人选试用期一年，试用期间履行所任职务职责，享受相应待遇。试用期满后，经考核合格的，办理正式任职手续；不合格的，回原单位或按原职级另行安排工作。

　　四、组织领导和工作监督

　　（一）加强领导。本次公选在区委的直接领导下进行。为确保工作顺利完成，区委成立公选工作领导小组，切实加强领导，明确职责分工，确保各项任务顺利完成。

　　（二）规范操作。认真贯彻执行干部选拔任用工作的各项规定，认真履行程序，严格审核把关，提高选人用人的公信度。公选各环节具体工作由区委组织部负责组织实施。

　　（三）强化监督。严格遵守干部人事工作纪律，有关纪律要求，参照严肃换届纪律的"五个严禁"、"五个一律"的规定执行。区纪委和区委组织部干部监督组负责对这次公选工作进行全程监督，监督举报电话：12380.