广西玉林市公开推荐选拔千名处科级后备干部工作简章(2)

　　（2）群众举荐。各级干部、社会各届人士均可单独向组织举荐优秀干部。群众举荐须填写《玉林市2012年公开推荐选拔千名处科级后备干部民主推荐表（群众举荐表）》，并署实名。不署名的为无效推荐。

　　（3）个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃自荐。个人自荐须填写《玉林市2012年公开推荐选拔千名处科级后备干部民主推荐表（个人自荐表）》，并署实名。不署名的为无效推荐。

　　民主推荐表可在玉林人事人才网（http://www.rsrc.net/）、玉林党建网（http://www.gxyldj.gov.cn）下载。

　　3.资格审查（2012年10月中、下旬）

　　市公选办对推荐人选进行资格审查，确定符合条件的人选名单。资格审查所需材料：民主推荐表一式三份，身份证、学历学位证书、任职文件、单位证明复印件一式一份（有关材料原件须一起送市公选办审验）。

　　4.干部大会民主推荐（2012年11月上旬）

　　市公选办将通过资格审查人员名单反馈给人选所在县（市、区）或单位，并由各县（市、区）、市直各单位党委（党组）召开干部大会，对通过资格审查人选进行民主推荐。各县（市、区）原则上推荐10名人选，市直单位原则上每个单位只推荐1名人选。各县（市、区）、市直各单位党委（党组） 根据民主推荐情况及干部平时的表现情况，集体研究提出综合条件相对成熟的干部名单[县（市、区）要按条件成熟程度对人选进行排序],按程序向市公选办推荐。

　　5.研究确定（2012年11月中旬）

　　根据推荐情况，市委组织部结合全市后备干部结构需要，由部务会集体研究确定后备干部人选名单。

　　6.公示（2012年11月下旬）

　　市委组织部对后备干部人选进行公示，公示期为7天。对在公示期间没有异议的人选或有反映但经组织核实后不影响列入的人选，由市委组织部归类入库。

　　（二）科级后备干部选拔

　　县（市、区）、市直单位选拔科级后备干部原则上参照副处级后备干部选拔程序进行。县（市、区）名额如下：玉州区（正科级后备20名左右，副科级后备40名左右）、北流市（正科级后备50名左右，副科级后备80名左右）、容县（正科级后备40名左右，副科级后备60名左右）、陆川县（正科级后备40名左右，副科级后备60名左右）、博白县（正科级后备60名左右，副科级后备90名左右）、兴业县（正科级后备35名左右，副科级后备50名左右）、福绵管理区（正科级后备15名左右，副科级后备30名左右）、玉东新区（正科级后备5名左右，副科级后备10名左右）。市直单位名额由市直各单位根据干部实际情况确定。

　　乡镇党政正职后备人选报市委组织部审批，其它科级后备人选报市委组织部备案。

　　四、培养措施

　　根据后备干部的培养方向和主要不足，在统筹抓好理论学习、业务培训的同时，强化实践锻炼，坚持把多岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等作为后备干部的重要培养方式。

　　（一）加强学习培训

　　将后备干部培训列入干部教育培训计划，通过举办各种班次的培训，进一步提高他们的政治素质、理论素养和运用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力。

　　2012年，从后备干部库中挑选60名优秀中青年干部参加市中青班学习（其中正科级领导干部40名，特别优秀的副科级领导干部20名），挑选40名优秀年轻干部参加年轻干部能力素质提升班培训，挑选30名优秀女干部参加女干部培训班，挑选20名优秀党外干部参加党外人士培训班。

　　（二）强化实践锻炼

　　1.实施"4挂1交流"培养接力计划。对缺乏艰苦环境锻炼的后备干部，安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重任务中经受考验；对缺乏基层领导工作经历的后备干部，安排到基层和生产一线领导班子挂职或任职锻炼；对领导经历相对单一的后备干部，加大岗位轮换力度，增加多岗位领导工作经验；对长期在基层一线工作的后备干部，要统筹安排到市直机关挂职培养。

　　2.开展"三进三同三问"活动。分期分批组织后备干部开展"三进三同三问"活动，增进后备干部同人民群众的感情，提高服务群众工作的本领。

　　五、其它有关事项