2013年丽水市云和县事业单位招聘32名工作人员公告(2)

　　三、招聘办法

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。具体程序如下：

　　(一)报名

　　1.报名时间。2013年5月2日～5月3日上班时间，报名全部采取现场报名方式进行。

　　2.报名地点。云和县人力资源市场(云和县城北路21号，县府大院斜对面)。

　　3.报名办法。符合报名条件者须填写《2013年云和县事业单位公开招聘工作人员报名表》(报名表自行下载，在岗在编人员须由所在单位或主管部门在报名表所在单位意见栏签署意见并盖章)，提交近期免冠一寸照片1张，并凭以下材料参加报名和接受资格审查：应届毕业生报名须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面，或户籍证明)、学校核发的《就业推荐表》、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校毕业生可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)等相关证件(证明)原件及复印件各一份;社会人员须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面，或户籍证明)、学历学位证书、任职资格证书等相关证件(证明)原件及复印件各一份。涉及工作经历条件的，还应提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录(证明)。确有特殊原因，可委托他人代报，代报者除携带上述相关证件等材料外，还须提供委托书及被委托人身份证原件和复印件。

　　资格初审合格人员须交纳考试费用80元/人，并凭《领取准考证凭证》与5月9日～10日上班时间到云和县人力资源和社会保障局公务员管理科领取准考证。贫困家庭的报考人员凭县(市、区)级民政部门出具的特困证明或低保证,经审核后可免除考试费用。

　　4.计划核减与再次报名办法。同一岗位报名人数不到招聘计划数三倍的，按比例分别核减或取消招聘计划。核减或取消招聘计划情况将在云和县政府门户网站、云和县人力资源和社会保障网予以公布。已报名取消招聘岗位的报考人员可再次报名符合条件的其他招聘岗位，再次报名时间、地点在指定网站另行通知。

　　5.注意事项：(1)每位报考人员限报一个岗位;(2)报考人员不能使用新、旧两个身份证号同时报名，同时，报名与考试使用的身份证必须一致;(3)报考人员与招聘单位在职人员存在配偶关系、直系亲属关系的，应予以回避;(4)报考人员应对

　　提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息或材料通过资格审查的，一经查实，取消考试、聘用资格，且三年内不得参加本县组织的相关考试。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间：5月18 日。

　　2.笔试地点：云和县第三中学。

　　3.笔试方式：笔试由省里统一命题及阅卷，考试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力测验》二门，均实行百分制，总分为200分。报考人员须携带准考证和有效期内的身份证，并按准考证上规定的时间和地点参加考试。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。

　　(三)面试

　　笔试后，根据笔试二门合计分数，从高分到低分按具体岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试对象;比例不足的，按实际入围人数确定面试对象。

　　面试由省里统一命题，并采取结构化面试的方式进行，满分为100分，合格为60分。考生凭面试通知书和本人身份证参加面试，时间和地点另行通知。

　　面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将在该岗位(专业)中从高分到低分依次予以递补。

　　(四)体检与考察

　　面试结束后，根据总成绩(笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%，计算到小数点后二位、尾数四舍五入)，在面试合格人员中从高分到低分按具体岗位招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象(若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前)。

　　体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行，体检费用自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考察由县组织、人社部门统一组织，由用人单位及其主管部门实施，并参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。

　　体检、考察有放弃或不合格的，在该岗位(专业)面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示与聘用

　　体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定拟聘用对象，并在云和县政府门户网、云和县人力资源和社会保障网公示7工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　报考人员须凭毕业证书办理聘用手续。普通高校应届毕业生以及通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，不能在2013年9月30日前取得报考岗位(专业)规定的毕业证书的，取消聘用资格。

　　岗位聘用实行最低服务年限制度，聘用人员在本县最低服务年限为5周年(报考乡镇、街道岗位的，在该乡镇、街道服务期限为5周年)。拟聘用对象在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到;无正当理由逾期者，取消聘用资格，不再递补。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定实行试用(见习)期制度。试用期满后，经考核合格并按规定办理户籍农转非手续的，予以正式聘用，否则取消聘用。部分需具备执业资格才能上岗的岗位，应在试用(见习)期取得执业资格证;未取得的，延长一年试用(见习)期，若仍未取得，则取消聘用资格。