2013年福建省三明市梅列区区属事业单位招聘公告(2)

　　(二)面试：

　　1.报考紧缺急需专业职位的考生直接进入面试,择优聘用。个别岗位进入面试考生出现1:1比例的，需经区公务员局审核同意后方可进行面试，面试成绩必须达到70分以上。如发现考生采取不正当手段造成1：1比例的，该岗位不组织面试。

　　2.区公务员局将根据考生预留电话在面试前3天电话通知面试时间、地点，具体有关事项考生可登录梅列人事人才网http://www.mlrsrc.com查询，在规定时间未到面试考场的考生视为自动放弃面试资格。

　　3.面试前对面试入闱人员进行资格条件复核，进入面试的考生应提供下列材料：本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、毕业生就业报到证原件及复印件。

　　4.留学归国人员按应届毕业生报考，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审批表》。

　　5.国内院校与国外院校联合办学取得国内学历、学位的，按国内院校毕业生报考。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》。

　　6.同分判定：若2个以上报考者面试成绩相同时，报经区公务员局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　(三)体检：体检和考核人选按综合总分从高分到低分的原则，按招聘岗位人数与备取人选1:1的比例确定。体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行;体检费用由体检者本人自理，体检缺席者，取消聘用资格。

　　(四)考核

　　1.考核由招聘单位主管部门组织实施。由招聘单位主管部门对笔试、面试、体检均合格的报考者组织报考资格复审、考察，并将考核结果报区公务员局备案。考核采取查阅档案、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度以及对应聘资格进行复审(复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，资格条件的最终确认以复审为准)以及是否需要回避、计生及综治等方面的情况。

　　2.体检或考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，经区公务员局核准，可从招聘该岗位上线合格人员中按面试分从高分到低分依次递补。因特殊原因招聘单位不要求递补的，应提出符合有关规定的理由并报区公务员局同意。

　　(五)公示

　　按照规定的程序和标准，根据面试成绩和体检结果择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，将在梅列人事人才网和梅列区电子公开栏上进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

　　(六)聘用

　　经考试、体检、考核均合格，且公示结果不影响聘用的应聘人员，由区公务员局汇总上报区委、区政府研究同意后，确定为拟聘人员，办理聘用等有关手续，聘用期限须为五年以上。新聘人员应在区公务员局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。

　　四、纪律和监督

　　(一)加强事业单位公开招聘监管服务。各主管部门要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，充分履行职能作用，按照《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(明人〔2012〕33号)等文件要求，配合区公务员局做好公开招聘工作。

　　(二)考生与聘用单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、监察岗位的工作、不得在有直接上下级领导关系的岗位工作，也不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;从事招聘工作的人员与考生有上述亲属关系的，应当实行公务回避。