2013安徽阜阳市市直事业单位招聘176名公告(2)

　　五、统一笔试

　　1、笔试科目和内容

　　参加市直事业单位公开招聘的应试人员统一笔试。笔试统考内容为:综合知识(一),(教育系统统考内容为综合知识(二))和本专业基础知识两门课。综合知识(一)内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等;综合知识(二)内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养。

　　2、笔试时间和地点

　　笔试时间：2013年7月6日

　　上午：8:00~9:30：综合知识(一)、综合知识(二)

　　10:00~12:00：专业基础知识

　　笔试地点：考点设在阜阳市(具体地点见笔试准考证)。

　　3、笔试成绩

　　综合知识(一、二)满分100分占30%，专业基础知识满分100分占70%，两项合成后为笔试成绩。

　　4、笔试结束后10天内在合肥人事考试网、阜阳先锋网、阜阳市人事考试网、阜阳人事人才网公布笔试成绩。经查分程序后，确定面试、专业测试入围人员名单或体检、考察名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业基础知识》成绩高低决定取舍。

　　试卷命制及阅卷评分工作由市委组织部、市人社局统一组织实施。部分须进行面试的岗位，面试时间另行通知。

　　六、资格复审

　　1、报考市教育局直属学校、阜阳职业技术学院、阜阳技师学院(原阜阳农机校、阜阳机械技工学校)、阜阳农校、阜阳卫校、阜阳商校、阜阳电视台、阜阳纪委电教中心、阜阳残疾人康复中心的，同一招聘岗位根据笔试总成绩从高分到低分顺序，按照3：1比例确定各招聘岗位参加面试或专业测试的人员名单。

　　2、报考市直其他事业单位的，根据笔试总成绩从高分到低分顺序，笔试总成绩相同的以专业基础知识成绩排序，按照1：1比例确定各招聘岗位入围人员名单。

　　3、为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。设定综合知识(一、二)成绩须达到55分，报考艺术、体育类的专业考生，成绩须达到50分方可进入下一轮程序。

　　4、“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2013年7月9日8：30分到7月9日17：30期间，携带相关证书到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(阜王路，劳动大楼4楼，联系电话：0558-2273009)办理申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其统考笔试成绩增加2分。

　　5、参加笔试被确定为入围后的人员需进行资格复审，请在规定时间内(详见阜阳先锋网、阜阳市人事考试网、阜阳人事人才网通知)携带本人有效身份证、学历证书(应届毕业生提供《毕业生推荐表》)及招聘岗位所要求的其他证件原件和复印件、网上打印的资格审查表、本人准考证，在职人员还须提供主管局同意参加报考的介绍信，到所报考单位主管局人事科进行资格复审，资格复审合格的由主管局在资格审查表上盖章同意，资格复审不合格的取消其资格，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、面试或专业测试

　　报考上述组织面试或专业测试招聘单位的考生须参加面试或专业测试，参加面试或专业测试的人数与招聘岗位的比例一般为3：1，因考生自动放弃面试或专业测试出现缺额的，按有关规定在报考本招聘岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，各岗位考生递补的截止时间为面试或专业测试的前一天的18:00，面试或专业测试的当日出现缺额的不再递补。面试或专业测试考生少于或等于该岗位招聘计划数的，面试或专业测试成绩应不低于60分(含60分)。

　　为确保招聘工作的公平、公正性，招聘工作应实行回避制度，回避制度按原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》6号令有关规定执行。

　　八、成绩合成

　　报考市教育局直属学校的，笔试成绩为初试成绩，不带入面试，以面试成绩为考生的最终成绩。

　　报考阜阳职业技术学院、纪委电教中心笔试成绩占40%，专业测试占40%，面试占20%，三项成绩之和为考生的最终成绩。

　　报考阜阳技师学院(原阜阳农机校、阜阳机械技工学校)、阜阳农校、阜阳卫校、阜阳商校、阜阳电视台、残疾人康复中心的应聘人员，考生最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

　　报考其他事业单位的，以笔试成绩为考生最终成绩。

　　各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加考察体检的人员，总成绩分数相同的，按笔试分数排序，笔试成绩再相同的，按专业基础成绩排序，因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补。