2013年合肥巢湖市部分事业单位招聘工作人员公告(2)

　　未取得毕业证书的2013年全日制普通高校毕业生，可持就读院校《就业推荐表》或学校《毕业证明书》【必须注明本人就读院校、所学专业以及学历层次、毕业时间等项内容】报名。属于已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格，2013年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料报名。但聘用考察前必须提供毕业证书原件，否则，取消其聘用资格。每人限报一个岗位。

　　资格审查：资格审查由市人社局、市监察局会同相关招聘部门共同进行。经资格审查符合报考条件的同意其报名。报考者持《准考证》和本人有效第二代居民身份证参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但经复审查实与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

　　收费标准：通过资格审查，办理了报名手续人员即进行缴费，否则，报名无效。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定：笔试费用每人每科45元;面试费每人80元(由入围人选在领取面试通知书时缴纳)。享受国家最低生活保障家庭的报考人员，凭“低保证”原件和复印件，经审核确认后可免交考试费。

　　其它：各岗位报考比例须达到1：3。不足的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的原报考人员，可在6月6日改报其它符合条件的岗位或选择退费。

　　笔试、面试具体时间、地点和《准考证》领取时间届时在巢湖市人力资源和社会保障局网站公告。

　　(二)考试

　　1、笔试：

　　笔试采取闭卷形式进行，总分为100分，笔试成绩保留2位小数。

　　时间为6月15日(周六)上午。

　　8:00～9:30《专业知识》或《职业能力测试》;

　　10.00～12:00《综合知识》。

　　笔试地点以准考证为准。

　　笔试科目与内容：

　　各岗位具体考试科目详见《巢湖市2013年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

　　《综合知识》考试内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、法律知识等

　　《专业知识》主要为报考岗位应知会专业知识;《职业能力测试》内容主要包括言语理解与表达、数量关系、定义判断、资料分析。每科分值均为100分(笔试成绩保留2位小数)。均不指定教材，也不举办培训班。

　　为保证新聘用人员素质，设定笔试科目《综合知识》最低分数线50分。未达最低控制分数线的人员不得进入面试环节。

　　“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。上述人员于笔试结束后10个工作日内，携带相关证件材料到巢湖市人事考试中心(巢湖市人社局办公楼四楼)申报加分事宜。属大学生“村官”应提供由省委组织部出具的服务证书原件和复印 件;“特岗教师”应提供由省教育厅出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一 制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由市人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。上述人员未能在规定时间内提供上述证件材料原件的，不予加分。

　　笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在巢湖市人力资源和社会保障局网上公布。经查分程序后公布取得面试资格人员名单和面试时间、地点。

　　2、面试：面试采用结构化面试方式进行。

　　面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按规定的比例(见招聘岗位表)确定。不足规定比例的按实际人数确定;末位成绩相同的同为面试人选(须在笔试最低控制分数线内)。

　　结构化面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。

　　参加面试的考生，面试成绩不低于60分方可进入下一环节。

　　3、成绩计算

　　《综合知识》与《专业知识》(或《职业能力测试》)按4：6权重合成计算笔试成绩(保留2位小数)。

　　笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩(保留2位小数)。