2013年浙江省省属事业单位招聘特殊专业技术岗位公告(2)

　　三、招聘总体安排

　　(一)实施时间

　　招聘单位自招聘信息对外公布之日起至少2周后，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。

　　除按规定完成招聘工作并落实聘用人员的岗位外，招聘单位集中公布的用人需求信息在2013年度内有效，并将于2013年8—9月集中更新。

　　(二)招聘程序

　　招聘程序一般包括报名、资格审查、考试、考核、体检、公示和聘用等环节。按照直接考核方式招聘的，不安排考试。

　　(三)招聘有关信息的公开

　　招聘单位将在集中公布招聘信息的基础上，在单位网站相应栏目上发布本单位招聘工作有关的信息，进一步明确具体安排、方法和要求，并及时公布招聘进展情况，供应聘者查询。

　　四、报名和资格审查

　　(一)报名办法

　　凡符合招聘资格条件的应聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘组织实施工作周期内，按照招聘单位要求的报名方式，提供必要的报名材料，应聘尚空缺的招聘岗位。报名可同时针对本人符合资格条件的所有单位、岗位。

　　应聘者可通过网上报名系统、电子邮件、邮寄等方式报名。各单位具体采用的报名方式见《特岗目录》相应栏目。部分单位由用人部门直接接受报名和针对招聘岗位有关情况的咨询，应聘者可通过《特岗目录》中的“岗位相关联系人、方式”进行联系。

　　除在线报名方式要求按系统提示填写报名信息外，应聘者一般可仅提供报名表(样式见附件2)。部分招聘单位要求提供与岗位资格条件相关的其他材料，如近年内代表性论文著作、科研成果、获奖及文献收录和引用证明，以及身份证、学历和学位证书、职(执)业资格证书、职称证书等，以招聘单位要求为准。

　　(二)资格审查

　　招聘单位对应聘者进行资格审查后，将通过网上报名系统或电子邮件、手机短信等方式反馈资格审查结果。

　　报名表上应聘单位(含部门)、岗位名称和岗位代码等关键信息缺失的，招聘单位可不予反馈。

　　(三)确定组织考试、考核

　　招聘单位将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时通知应聘人员考试、考核工作具体办法和安排。

　　全部招聘岗位不设定最低开考比例，按实际符合资格条件人数组织考试。

　　五、拟聘人员的确定

　　(一)考试

　　考试一般采用面试方式，也可视岗位需要安排操作性技能测试。一些单位对于招聘对象学历(学位)层次略低的岗位，或者因符合条件的报名人数较多而有必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位，将视情况安排笔试，但一般仅作为确定参加面试人员的依据。

　　面试采用结构化面试、答辩、试讲(教师)、试诊(医师)等形式进行。各种形式可以独立或综合应用。

　　(二)考核

　　考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。部分招聘单位要求应届毕业生在用人部门进行短期实习的，应聘者应当配合，实习情况列入考核工作组成部分。

　　(三)体检

　　教师岗位和其他岗位体检工作分别参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》和《公务员录用体检通用标准(试行)》并按国家有关规定执行。招聘单位如需根据其招聘岗位实际情况，按照不超过上述参考标准要求另行确定体检项目、标准的，以其公布的体检办法为准。

　　(四)拟聘人员公示

　　招聘单位根据考试、考核、体检情况确定拟聘人员，名单将在招聘单位、主管部门及浙江省人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续

　　六、人员的聘用和待遇

　　(一)聘用管理

　　聘用人员纳入招聘单位编内管理，全部实行聘用制，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。