额济纳旗公安局2013年公开招聘交通巡逻协管员实施方案(2)

　　(三)资格审查

　　公开招聘交通巡逻协管员领导小组会同相关单位负责资格审查工作。

　　经初审、政审不合格的人员不予参加笔试、面试。

　　五、考试

　　1、采取笔试、面试的方法公开招聘交通巡逻协管员。笔试和面试成绩均实行百分制，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

　　2、笔试、面试满分均为100分。不指定复习范围和资料。

　　3、命题、阅卷、面试工作由招聘工作领导小组会同有关部门，组织相关专家进行。

　　4、笔试采取封闭卷形式进行，统一用汉语制卷汉语答题。

　　5、按照笔试成绩分男、女组由高到底进行公示(公示期2天)。

　　6、按照笔试成绩由高到底，男性考生前90名、女性考生前30名进入面试人员。如参加笔试人数未达到上述标准的，全部进入面试。

　　7、面试结束后，按照笔试、面试成绩进行综合积分，按照综合成绩分男、女组由高到底排名进行公示(公示期3天)。

　　8、原交警大队招聘的协管员、现在公安局实习人员工作每满1年笔试成绩加1分，少数民族笔试成绩加2分，复转军人或警察院校毕业生笔试成绩加2分，累计笔试成绩加分不超过5分。

　　9、取得计算机、网络技术、财会、文秘全日制毕业证书和资质、技术证书的人员在同等条件下优先录用。

　　六、聘用及待遇

　　(一)、聘用

　　1、通过公示人员，由用人单位与被聘用的协管员签订劳动合同，聘用期限为一年(其中试用期为六个月)。聘用期满后，若用人单位工作需要，且本人工作表现良好，可续签聘用劳动合同，否则，从期满之日起解除劳动关系。

　　2、经聘用后不服从岗位分配或者逾期不报到者，取消聘用资格。

　　3、因主客观原因放弃聘用资格的，取消聘用名额，差额部分由高到低分顺序进行递补。

　　4、此次招聘的交通巡逻协管员为旗公安局自行招聘的临时用工。

　　5、所聘用的交通巡逻协管员由旗公安局统一管理，具体管理办法，工作职责等各项规章制度由旗公安局负责制定。