2013安徽蚌埠市龙子湖区中小学(幼儿园)教师招聘(2)

　　2、资格审查

　　区教育局会同区人社局对报考人员进行笔试资格审查，资格审查仅针对报考人员所填报名表进行，其他材料将在面试考核和聘用环节进行复查。如有弄虚作假或不符合报名条件的情况，将随时取消其考试资格直至聘用资格。

　　招聘教师的计划数与各岗位报考人数比例不得低于1:3，未达到规定比例的，将按一定比例调减或取消招聘计划，取消招聘岗位的报考人员退还所缴笔试费用。调减或取消计划情况将适时公告。

　　报名人员于7月19日登录龙子湖区教育网(www.lzhjy.com)查询是否通过资格审查，未通过审查人员退还所缴笔试费用。

　　需要办理退费的人员请于7月21日上午8:30--11:30到龙子湖区教育局(解放路480号，龙子湖区政府院内)五楼政秘科办理退费手续。退费人员的笔试准考证即同时作废。

　　参加笔试的人员于7月22日到政秘科领取准考证。

　　(二)笔试

　　笔试由蚌埠市教育局统一组织。考生携带准考证和有效身份证按准考证上指定的时间、地点和要求参加笔试。

　　1、笔试日期及时间：7月23日(周二)

　　上午8:00-10:00　　 教育学(教育法规)、心理学

　　10:30-12:00　　　学科专业知识

　　具体地点见准考证。

　　2、笔试科目及分值：笔试分3科，采取闭卷形式进行,各科满分均为100分，笔试成绩按3科平均分计算，分数保留小数点后两位(后期分数计算一律保留两位小数)。

　　3、公布面试入围人员名单。报考人员的笔试成绩于7月25日在龙子湖区教育局网站上公布。笔试后，分学科(不分单位)按招聘计划总数1:3(幼儿教师按1:2)的比例确定面试入围人员，如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。

　　(三)资格复审及面试

　　1、资格复审：面试之前对所有参加面试人员进行资格复审，复审时间和地点另行通知。因入围考生在领取免试通知书之前确定放弃面试资格时，按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补，如笔试成绩相同，则按笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。

　　资格复审时需提交报名条件要求的各类证件、材料原件。应届毕业生资格复审时须提供身份证、学生证、教师资格证(或受理证明及承诺书，历届生同)、学历、学位证书或毕业生就业推荐表原件和复印件;历届生资格复审时须提供身份证、学历、学位证书、教师资格证、毕业生就业报到证(非全日制国民教育系列学历不要求)原件。

　　经资格复审合格人员，由龙子湖区教育局在其报名表上签署“已复审，同意参加面试”的意见并加盖公章，报考人员同时缴纳面试费用(根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元)。

　　2、面试：面试由龙子湖区面向社会公开招聘教师工作领导小组统一组织。满分100分，根据招聘岗位情况，采取试讲、答辩等方式进行，幼儿园教师同时还需面试其钢琴弹唱、舞蹈、绘画等教学技能，主要考查应聘人员适应岗位专业要求的专业能力、业务素质及潜能。面试具体的方式、时间和地点另行通知。

　　(四)成绩合成

　　考生总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试成绩高低顺序排列。

　　(五)体检和考察

　　1、体检：根据考生总成绩从高分到低分，以各学科招聘岗位按1:1比例确定体检对象。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。

　　体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求(不包括只允许当场复检的项目)。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

　　2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。

　　因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。

　　(六)公示与聘用

　　体检、考察合格者，依据考试总成绩，经区委组织部、区人社局、区教育局研究确定为拟聘用人员，并公示一周。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，经区领导小组会议研究同意后与招聘单位签订就业协议，如违约须支付相应的违约金方可解除就业协议。如有拟聘用人员放弃聘用资格的，根据招聘单位的具体意见和考生实际情况，在同岗位条件的应聘人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　如有拟聘用人员在2013年8月30日之前未能提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、教师资格证等证书的，取消聘用资格。取消聘用资格后不再递补。

　　公示结束后，拟聘用人员在规定时间内持有关证书到区教育局报到，由区教育局、人社局报市人力资源和社会保障局办理有关审批手续。根据国家、省有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订聘用合同。原在外地市公办学校(幼儿园)任教的人员必须与原单位解除合同后方可与招聘单位签订聘用合同。合同期限5年，违约金由招聘单位和聘用人员约定。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用关系。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。

　　招聘人员与招聘学校签订聘用合同后，办理入编手续。