2013内蒙古阿拉善盟教体直属事业单位招聘教师19人(3)

　　2、人才储备与事业单位公开招聘工作一并进行，考生可同时报考招聘和储备两个志愿。只报考教师招聘的考生或只报考人才储备的考生仅按考生报考志愿录用;既报考教师招聘又报考人才储备两个志愿的考生若教师招聘落录，可参加人才储备录用，具体录用方式先由教师招聘录用后，再从剩余考生按报考储备单位岗位名额与笔试成绩由高到低分顺序确定人才储备录用人员。已在各旗区人才储备和“六项计划”服务期内的高校毕业生，不在本次人才储备范围。对于本次公开招聘考试中只设人才储备岗位的专业，只按人才储备录用。

　　(二)储备条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;

　　2.具有阿盟户籍，截止2013年7月底前已取得毕业证书，未就业，且年龄在30周岁以下(即1983年7月31日以后出生)的普通师范院校或师范教育类专业本科及以上学历毕业生;

　　3.具有储备岗位要求的专业;

　　4.须同时具备以上要求。

　　(三)储备名额及岗位

　　2013年盟教体系统直属中学共招录储备生10名。阿盟一中招录储备生5名：物理2名、语文1名、化学1名、生物1名。阿拉善蒙古族完全中学招录储备生5名：数学1名、物理1名、化学1名、生物1名、地理1名。

　　(四)储备办法及程序。人才储备考试与教师招聘工作的办法及程序完全一致，同步进行，统一命题。但对于本次公开招聘考试中只设人才储备岗位的专业，实行单独命题。

　　(五)储备生的使用、管理和相关待遇，按照《阿拉善盟盟直机关、企事业单位人才储备暂行办法(阿党发〔2012〕9号)》执行。

　　三、公开遴选教研员工作

　　(一) 遴选人数及岗位。阿拉善盟教研室公开遴选7名教研员。具体岗位：汉授中学数学、英语、政治、物理、化学教研员各1名，蒙授中学语文、数学教研员各1名。

　　(二)遴选范围。全盟初中、高中教师和各旗中学教研员。

　　(三)遴选原则。坚持公开、公平、竞争、择优的原则;坚持按需设岗，按岗遴选的原则;个人自愿与组织推荐相结合的原则。

　　(四)遴选条件

　　1.热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有志于从事中小学教育教学研究工作;具备良好的师德和团队合作精神，有较强的组织能力、协调能力、口头语言表达能力和独当一面组织开展教学、教研活动的能力。

　　2.具有大学本科及以上本专业学历;中学一级教师职称以上;有10年以上本学科一线教育教学经历。

　　3.有较高的教学业务水平和能力，有较强的教学科研能力，在同学科教师中有较高的知名度，并获得盟级以上“学科带头人”或“教学能手”称号。

　　4.身心健康，年龄在45岁以下(即1968年7月31日以后出生)。

　　5.须同时具备以上条件。

　　(五)遴选程序

　　1.发布遴选公告。7月26日在阿拉善日报社、阿拉善广播电视台、阿拉善盟人事考试网(网址：http://www.alsrcks.com/)、阿拉善盟教育体育局网(网址：http://www.alsjtj.com/)发布公告。

　　2.报名。

　　(1)报名时间：2013年7月26日上午8：30时至8月10日下午18：00时。

　　(2)报名方式：采取实地报名和网上报名两种形式。

　　①实地报名。应聘者须携带报名表、本人户口簿、身份证、毕业证、本人近期正面免冠1寸彩照2张、荣誉证书等有关证件及复印件各一份到阿拉善教研室报名。联系人：孟和那生，联系电话：0483-8595073、13154835662。报考费每人70元。

　　②网上报名。应聘者须填写报名表(表格中照片位置请附小1寸免冠正面彩照)，同时提供毕业证书(学位证书)、教育部学历证书电子注册备案表、身份证、户口簿、荣誉证等，将上述材料以电子版形式发至邮箱(ammhns@163.com)，邮件主题必须标明应聘者姓名及“遴选报名”字样。

　　3.资格审查。按遴选考试所需条件由阿拉善盟教体系统事业单位招聘工作专项领导小组办公室会同用人单位对应聘者进行资格审查，并报专项领导小组会议集体审定。2013年8月20日初审合格的应聘报名者，将在阿盟教育体育局网站公布。2013年8月24日对资格初审合格人员发放准考证，在所报考单位领取，据此参加招聘考试。

　　4.考试。考试采取笔试和教学教研能力测试(上课、评课)相结合的方式。

　　(1)笔试。

　　①笔试分值满分为100分。主要测试遴选人员的教育教学基本理论和综合基础知识。蒙授岗位考生使用蒙文答卷。

　　②笔试开考比例不低于1:3，蒙汉双语考生开考比例为1:2。

　　③笔试时间：8月25日上午9：00时至11：30时。

　　(2)教学教研能力测试(上课和评课)。

　　①依照笔试成绩由高分到低分按照遴选岗位1:3比例依次确定进入教学教研能力测试环节，蒙汉双语考生可按照遴选岗位总数1：2依次进入教学教研能力测试。

　　②教学教研能力测试分值为100分，包括上课和评课两个环节，主要测试应考人员的教学能力和评价、指导教学过程的能力。

　　③教学教研能力测试时间另行通知。

　　④最后按照笔试、教学教研测试分值分别占40%、60%的比例加权后确定遴选人员考试总成绩，由高分到低分依次排序进入考核范围。

　　5.体检、考核。

　　(1)确定考核人选。对遴选人选实行等额考核，根据应聘者总成绩排名次序，按照招聘岗位总数1:1确定考核人选。

　　(2)体检。按照先体检后考核的办法，在盟人事考试领导小组办公室指定的医院进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。

　　(3)考核。内容主要包括应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现、专业能力等情况，考核结束形成书面材料，提出考核聘用意见。

　　6.递补。对于笔试、面试、体检、考核中出现的空缺岗位，可根据成绩从高到低依次递补，每个环节只能递补一次。

　　7.公示及录用。拟遴选人员由盟人事考试工作领导小组办公室进行公示，公示期7天。公示结束后，将结果报领导小组集体研究，确定拟遴选人选并报有关部门办理调动手续。