2013年厦门市思明区疾病预防控制中心招聘非在编人员公告(2)

　　(三)考试办法

　　考试由笔试和面试两部分组成。综合总分为100分，其中笔试成绩占综合总分的50%，面试成绩占综合总分的50%。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试主要内容为行政职业能力测试及公文书写。笔试具体时间、地点见准考证。

　　2.资格复核

　　所有进入面试的人选由招聘单位进行资格复核。

　　3.面试

　　按岗位拟聘人数1：3的比例，从高分至低分确定面试人选;不足1：3的按实际人数确定。面试满分为100分，合格线为60分。按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的，面试合格成绩不得低于70分。

　　面试具体时间和地点将另行通知。

　　4、综合总分

　　综合总分为100分，合格线为60分。笔试、面试成绩分别乘以50%、50%后相加折算成综合总分。

　　折算过程的中间数据、综合总分均采用四舍五入方法取小数点后两位。

　　(四)体检与考核

　　1.体检和考核人选从综合总分上合格线人员中按排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若笔试成绩也相同，则重新进行面试。

　　2.体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证由招聘单位组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

　　体检结果由招聘单位通知应聘人员。应聘人员或招聘单位在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由区监察局另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

　　本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行，体检费用个人自理。

　　3.考核。对体检合格的应聘人员，由招聘单位组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核，，并对应聘人员资格条件再次进行复核。

　　4.体检、考核不合格的，按综合总分依次递补。应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由招聘单位从综合总分上合格线人员中依次递补。

　　应聘人员综合成绩保留期限为一年(自拟聘用人员公示期满后起算)。当岗位出现空缺时，招聘单位可在公示期满日起一年内，报区招聘工作领导小组决定是否从该批次报考该岗位且综合总分上合格线的应聘人员中按排名顺序依次递补。

　　(五)办理就业手续

　　根据岗位要求以及考试、体检、政审结果，择优确定拟聘用人员名单，并在海峡人力资源网公示5天。

　　公示结果不影响聘用的，由招聘单位按《劳动合同法》与拟聘用人员签订劳动合同，并按规定实行试用期。