2013年榆林职业技术学院公开招聘专业带头人和专任教师公告(2)

　　3、报名须知

　　网上报名：从《榆林职业技术学院2013年公开招聘专业带头人和专任教师公告》附件下载《榆林职业技术学院2013年公开招聘专业带头人报名表》（附件一）、《榆林职业技术学院2013年公开招聘专任教师报名表》（附件二），将填写好的报名表（贴于近期一寸免冠正面彩色相片）以及身份证、毕业证、学位证、资格证等相关证明材料（标明“应聘+类别”字样）的电子版发送至报名邮箱。

　　现场报名：持本人身份证原件及复印件，近期一寸免冠正面同底彩色照片3张、毕业证、学位证、资格证等相关证明材料原件及复印件报名。已就业的报考人须提供单位同意报考证明。

　　（三）资格审查

　　依据报考条件进行分类资格审查。网上报名资审通过人员与现场报名资审通过人员到西安统一参加面试，面试时间、地点另行通知。

　　（四）面试

　　面试由招聘领导小组办公室组织实施。面试包括资格量化评估和综合素质测评，具体时间、地点另行通知。

　　1、资格量化评估。对符合条件的专业带头人和专任教师分别按照《专业带头人资格量化评估标准》《专任教师资格量化评估标准》，对应聘人员专业技术职称、第一学历、学位层次、毕业院校、工作经验、科研成果、获得各级荣誉等进行评估赋分，占面试分值的50%.

　　2、综合素质测评。按照《综合素质测评标准》组织测评（演讲2分钟）赋分，占面试分值50%.

　　根据应聘人员面试两项总分高低，按1:3的比例确定试讲人选，末尾成绩并列的，一并进入试讲。如招聘岗位与报考人数未达1:3比例，此岗位将不实施招聘。

　　（五）试讲

　　专业带头人参加10分钟简约课试讲和5分钟实践操作考核，试讲占分值的80%,实践操作考核占分值的20%.

　　专任教师只参加10分钟简约课试讲，占分值100%.

　　专职辅导员参加结构性面谈测评，占分值100%.

　　应聘人员总成绩以试讲、考核成绩计算，保留两位小数。试讲、考核总成绩出现并列时，按照资格量化评估分数确定排名顺序。

　　招聘过程中，凡出现不符合聘用条件或自动放弃的，按照试讲、考核成绩从高分到低分递补的原则等额递补，递补只进行一次。

　　（六）体检

　　按照试讲、考核成绩从高分到低分的原则，1∶1确定体检人员，按照《陕西省公务员资格申请人员体检标准及办法（试行）》，统一到指定三甲以上医院体检，体检不合格者，不予聘用。

　　（七）考察

　　对专业带头人，深入到原工作单位进行考察，重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质等，并对资格条件进行复查，考察不合格者，不予聘用。

　　（八）聘用

　　招聘领导小组根据面试、试讲、体检、考察，对拟聘人员进行公示，公示无异议后，办理临聘手续。按照市政府批准的教师招聘政策，签订聘用合同，同时上编、上岗，进入试用期，试用期为3年。学院对被聘人员每年进行一次考核，三年考核合格，由学院报市人社局，办理正式聘用手续，工龄从聘任之日起计算。如在试用期内两年考核不合格，解除临聘合同。被聘用人员必须服从组织安排，不服从安排的视为自动放弃。

　　三、工作纪律

　　招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受校内外有关部门和个人的监督。招聘的各环节做到严密，无疏漏。坚决杜绝徇私舞弊，严格执行回避制度，排除一切干扰，确保招聘工作顺利进行。一旦发现违规、违纪行为，将严肃处理。评委和工作人员要服从管理，坚守岗位，考核期间，实行全封闭管理。

　　本公告由榆林职业技术学院招聘领导小组负责解释。

	附件一：榆林职业技术学院2013年公开招聘专任教师职务表
	附件二：榆林职业技术学院2013年公开招聘专业带头人报名表
	附件三：榆林职业技术学院2013年公开招聘专任教师报名表