2013锡林郭勒盟西乌旗招聘事业单位工作人员98人(4)

　　1、考试总成绩：笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%，计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+政策加分+专业测试成绩×50%。

　　2、总成绩均按照四舍五入保留小数点后两位数。

　　3、若拟聘用人员最后一名成绩出现并列情况时，对并列者采取加试，按成绩由高分到低分录取。加试由组织、人社部门组织实施，由纪委监察部门进行监督。

　　4、2013年10月13日，在旗人力资源和社会保障局公布考生总成绩。

　　五、委培生的选拔

　　根据我旗人口民族比例情况，从参加此次招聘考试未能考录到事业单位的考生中按总成绩由高分到低分的顺序，从笔试选用蒙文试卷的考生中选拔30名;选用汉文试卷的考生中选拔15名。若拟选拔人员最后一名成绩出现并列情况时，对并列者采取加试，按成绩由高分到低分录取。加试由组织、人社部门组织实施，由旗纪委监察部门进行监督。

　　六、体检与考察

　　(一)进入体检和考察范围人员的确定

　　专业测试结束后，45名拟委培生及事业单位拟聘人员按总成绩由高分到低分的顺序按照招聘岗位1:1的比例进行体检和考察。

　　(二)体检

　　体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)具体组织实施。体检在旗医院进行(体检费由考生自理)。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用及选拔资格。

　　(三)考察

　　考察工作由纪委监察、人社部门具体负责。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历、工作表现以及需要回避等情况。考察不合格的，取消其聘用资格。

　　考生体检或考察不合格被取消资格的，从参加该职位专业测试的人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　七、公示

　　(一)体检和考察结束后，通过西乌旗党建网、政府门户网、人社网及电视台、报社对拟聘用、委培生进行公示，公示期为7天，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　(二)公示期满，对没有问题或者反映有问题，经调查后不属实的，办理聘用审批手续和确定为委培人选。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用和委培资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实并作出结论后再决定是否聘用或委培。

　　八、事业单位工作人员的聘用

　　(一)经公示后确定聘用的应聘人员，按照管理权限由组织部门和人社部门统一办理分配、聘用审批手续。聘用人员与用人单位签定《事业单位聘用合同 》。受聘人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，可直接正式聘用。工资待遇按自治区有关文件规定执行。