2013年厦门市集美区机关事业单位非在编岗位招聘公告(2)

　　四、考试

　　(一)笔试：采用闭卷方式进行，笔试卷面分为100分，笔试成绩合格线为60分。笔试具体时间、地点见准考证(待通知)。

　　1、报考岗位代码为驾驶员岗位的(岗位代码为20131001、20131002、20131003、20131004、20131005、20131006)，笔试内容为交规、机械等知识;

　　2、报考其他岗位的笔试内容为《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核公共课程》(福建省机关事业单位工人考核办公室组织编写2011年版);

　　3、笔试成绩为笔试卷面分与各项加分之和，届时报考者可登录厦门市集美人力资源和社会保障信息网(http://www.jmrl.gov.cn/)上的“事业单位招聘报名管理系统”和集美区政府网站查询笔试成绩。

　　(二)体能测试：测试时间、地点(另行通知)。

　　报考岗位代码为20131011、20131012、20131027的应聘人员需要进行体能测试。

　　从笔试成绩上合格线的应聘人员中最多按招录名额与测试人员1：5的比例确定参加人员;若不足1：5，按笔试成绩上合格线的实际人数参加体能测试。体能测试主要是测查报考者身体素质是否符合工作的需要。测试项目为：男子1000米，纵跳摸高。体能测试结果将参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部[2011]48号文，参见附件4)评定出体能测试成绩。体能测试所有项目均当场次进行，均应合格，事后对报考人员提出的复试申请不予受理。

　　(三)面试：

　　进入面试的应聘人员持身份证、准考证等相关证件参加面试。

　　1、报考驾驶员岗位的(岗位代码为20131001、20131002、20121003、20121004、20121005、20121006)，面试从笔试成绩上合格线的应聘人员中按岗位拟聘人数1:3的比例,从高分至低分确定面试人选,不足1:3的按实际人数确定。面试内容为安全检查、更换轮胎、路考等技能考核，技能考核成绩总分为100分，合格线为60分。技能考核结束后，笔试、技能考核成绩按2:8折算综合总分。体检和考核人选从笔试、技能考核合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，取技能考核成绩较高者进入体检和考核;若技能考核成绩还相同，则重新进行技能考核。

　　2、其他岗位面试从笔试成绩(报考岗位代码为20131011、20131012、20131027的应聘人员还需体能测试成绩合格)上合格线的应聘人员中按岗位拟聘人数1:3的比例,从高分至低分确定面试人选,不足1:3的按实际人数确定。面试采用结构化面试方式，由面试考官进行当场打分，主要测试应聘人员的综合素质。面试总分为100分，合格线为60分。比例为1:1的面试合格线为75分。面试结束后，笔试、面试成绩按1:1折算综合总分。体检和考核人选从笔试、面试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，取面试成绩较高者进入体检和考核;若面试成绩还相同，则重新进行面试。

　　面试具体时间地点将在集美区政府官方网站和厦门市集美人力资源和社会保障信息网上公布，并由用工单位另行通知。

　　五、体检与考核

　　(一)体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证，根据安排到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

　　本次招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的要求执行，体检费用个人自理。

　　(二)考核。体检合格的应聘人员，由用工单位主管局进行考核，考核的主要内容为其政治思想和社会表现，包括综治、计生等情况，并对报名资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。

　　(三)若体检或考核出现不合格或者拟聘用人选自愿放弃体检及聘用资格的，从笔试、面试合格者中按综合成绩排名依次进行递补。

　　(四)应聘者与集美区劳务派遣公司签订劳动合同后辞职的，不再安排递补。