2013年六安市寿县事业单位招聘164人公告(2)

　　五、资格审查

　　报名结束后，由县人社局对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于11月22日- 23日到县劳动就业局人力资源大厅(原报名处)领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例的，经县人社局批准后可适当降低比例开考。

　　六、考试

　　(一)笔试

　　笔试分为公共基础知识和专业知识，由县人社局组织实施。为确保新进人员基本素质，设定最低分数线，公共基础知识和专业知识两门笔试总成绩须达到120分方可进入下一程序。

　　1、公共基础知识考试。公共基础知识考试主要内容为：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识、判断推理、言语理解与表达、写作，满分为120分。

　　2、专业知识考试。专业知识命题参考普通高等院校现行教材，包括基础理论、业务知识和应用能力等。满分为120分。详见《2013年下半年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。

　　笔试时间、地点详见准考证。

　　“服务基层项目”人员于笔试结束2日内，携带相关证件(证明)等，到县人社局公务员股申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在“寿县政府网”、“寿县人社局网站”向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

　　(二)成绩合成

　　应聘人员总成绩按公共基础知识与专业知识考试成绩4:6比例合成。

　　考试成绩在“寿县政府网”、“寿县人社局网站”公布。

　　根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并及时在人社相关网站进行公示。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试合成成绩从高分到低分依次等额递补，可递补一次，递补时间另行通知。

　　如在录取时出现考生合成成绩同分，以专业知识考试成绩高低确定排序;如再出现同分，则以专业知识主观题得分高低确定排序。

　　七、体检

　　体检在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　对因体检不合格而出现缺额的，按照考试合成后的总成绩，从高分到低分依次递补，可递补一次。递补体检时间另行通知。