2013黑龙江绥化市青冈县事业单位招聘72人公告(2)

　　三、招聘的方法步骤

　　1、资格审查。成立公开招聘事业单位工作人员资格审查组，资格审查组根据招聘条件，对报名者资格进行严格审查。经审查合格的，发给笔试准考证。

　　2、笔试。笔试采取闭卷形式，实行百分制。乡镇事业站工作人员岗位、招录财政全额拨款人员岗位和公安局一般工作人员辅警岗位考试内 容为公务员考试科目，其他岗位考试内容为报考岗位要求的专业知识。笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分，按招聘岗位考录数额1：2比例确定面试对象(入闱最后一名出现笔试成绩相同者一并列入)。笔试成绩及时对外公布。

　　3、面试。面试主要测试应试者的综合素质，重点测试分析判断能力、组织协调能力、专业技术能力以及解决实际问题能力，面试由评委当场打分，满分100分，按“体操打分法”计分。面试结束后，将笔试成绩同面试成绩按6：4的权重折算出总成绩，并及时对外公布。依据总成绩，从高分到低分，按招聘岗位考录数额等额确定考核对象(最后一名出现总成绩并列时，根据面试成绩，择优确定考核对象)。

　　4、报考看守所狱医、看守所护士、经济领域犯罪侦察员岗位的考生，要具备岗位要求的执业资质;

　　5、招聘毕业生的岗位中，除乡镇事业站工作人员岗位和公安局一般工作人员辅警岗位外，报考其他岗位的青冈籍考生(含考入高校后，由青冈户籍转入院校所在地户籍人员)加5分。2013年10月1日后由外地转入青冈籍人员，不予加分。

　　6、总成绩计算：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩× 40%+附加分。

　　7、如参加面试人数达不到招聘数额2倍，应聘人员全部进入面试，并设置最低录取分数线，考试总成绩合格线为60分，总成绩达不到60分的，不予录取。

　　8、考核体检。考核体检工作由县公开考录办公室统一组织实施。体检参照招聘公务员标准确定体检项目。通过家访、邻里访、与考核对象知情人谈话等形式进行考核，全面了解对象的现实表现。因考核体检不合格出现的空缺，在该岗位应考者中按成绩高低依次递补。

　　9、决定录用。首先由县领导小组全面听取考核情况，综合考试成绩，提出人选录用意见。拟录用人选对外公示7天。