2013年内蒙古苏尼特右旗公开招聘民生协理员84人的公告(3)

　　七、体检

　　(一)体检人员的确定

　　1.居住地符合岗位条件的免试人员;

　　2.居住地符合岗位条件的考试竞争上岗人员，按笔试成绩从高到低排序第一的进入体检，因笔试成绩并列超出计划招聘人数的，组织成绩并列考生加试确定进入体检人选。

　　(二)体检

　　体检工作由旗人力资源和社会保障局负责组织，参照执行国家公务员录用的体检标准，在旗医院进行体检。报考者体检不合格或未参加体检被取消资格的，从参加笔试的人员中按考试成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　八、确定拟聘人员及公示

　　(一)根据考试、体检结果确定拟聘人员。

　　(二)拟聘人员在旗政务网上进行公示，公示期间接受社会监督举报，公示期为7天。

　　(三)公示期满后，无异议的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查证属实的，取消聘用资格。

　　(四)公示后出现空缺名额的，从参加笔试的人员中按照考试成绩由高到低的顺序依次等额递补。

　　九、聘用、考核

　　1.对经公示后确定聘用的应聘人员办理聘用手续。受聘人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　2.由旗人力资源和社会保障局、旗监察局联合对体检合格者进行考核。主要考核其遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等方面内容。根据考核结果按照总成绩由高到低确定拟聘人员。

　　十、管理及待遇

　　1.接收单位与聘用人员签定劳动合同，劳动合同一年一签。人社部门会同有关部门负责对民生协理员的年度考核工作，对期满经考核合格的人员可续签。

　　2.民生协理员岗位报酬为1500元/月(盟级承担1000元/月，旗级承担500元/月)，并按规定缴纳社会保险。

　　十一、纪律与要求

　　(一)用人单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员或者其他可能影响招聘公正时，应当回避。

　　(二)严守工作纪律，增强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪等现象，严肃追究相关人员的责任。

　　(三)在招考过程中，应聘者提供虚假报名信息或采取其它违规行为，一经发现，取消其考试资格。

　　(四)应聘者在考试过程中有作弊行为的，一经发现，取消其考试资格，且今后不得参加我旗组织的事业单位公开招聘考试。