2013厦门市属公立医院招聘编制内医学高层次和急需紧缺人才简章(2)

　　五、考试

　　本次招聘采取面试考核方式。

　　(一)符合条件的报考人员，凭身份证、《面试通知书》参加厦门市卫生局组织的面试考核。面试具体时间、地点见《面试通知书》。

　　(二)面试总分100分，合格线为60分，1:1比例进入面试的合格线为70分。

　　(三)面试采用结构化面试方式，主要测评报考人员的综合素质和专业技能，面试考官当场打分，当场公布面试成绩。

　　六、体检与考核

　　(一)从面试成绩上合格线人员中按岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

　　(二)进入体检的报考人员在报名所在地三级医院体检，并于2013年12月20日前将体检报告邮寄至招聘单位(地址、邮编见附件3)。

　　本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行。体检费用个人自理。

　　(三)社会在职人员的考核在体检合格后由招聘单位另行组织。2014届毕业研究生的考核由就读学校出具考核材料。

　　考核内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核，并对报考人员资格条件再次进行复核。

　　(四)体检、考核不合格的，从综合总分达到合格线人员中依次递补。报考人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由招聘单位综合考虑面试情况，报市卫生、人事行政部门决定是否递补。

　　七、聘用

　　(一)根据岗位要求以及考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员名单，并在厦门市卫生事业单位招聘考试网、厦门市事业单位招聘考试网和招聘单位公示栏公示7个工作日，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。

　　(二)公示结果不影响聘用的，依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。