2013年黄山市歙县中学、广播电视台招聘公告(5)

　　(二)面试

　　1.招聘歙县中学教师面试

　　报考县中教师岗位人员免于笔试，资格审查合格的人员全部参加面试。面试采取试讲方式进行，试讲内容由学科专家组确定。报考人员抽签决定面试顺序。面试准备时间(包括写教案时间)为40分钟，试讲时间30分钟。主要考核应聘者的语言表达能力、课堂教学能力、专业知识、学科素养、思维条理性和逻辑性等。

　　2.招聘记者面试

　　县广电台招聘记者面试根据各招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分，按面试人数与招聘岗位数5：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

　　面试采取结构化方式进行，面试成绩满分为100分，成绩当场向应聘者公布。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、仪表仪态、语言表达、应变能力等。

　　3.有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分),方可进入体检与考察程序。

　　面试相关信息在歙县人力资源和社会保障局网公布，请考生及时查看，并在规定时间到县人社局事业股领取面试通知书(面试时间与地点详见面试通知书)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。

　　(三)考生总成绩合成

　　应聘记者最终成绩依笔试成绩40%、面试成绩60%合成考生总成绩;应聘教师最终成绩为面试(试讲)成绩。

　　六、体检与考察

　　招聘歙县中学教师体检考察人选按面试成绩从高分到低分等额确定。招聘记者体检考察人选分别按岗位招聘数，在同岗位面试人员中按考试最终成绩从高分到低分等额确定，并在歙县人力资源和社会保障网上公布(考试最终成绩相同的，依次按合成的笔试成绩、《公共基础知识》成绩高低顺序排序;如笔试各科目成绩均相同的，则采取加试方式确定)。体检考察由县人社局负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

　　体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。