2014年六安寿县县委党校招聘教师公告(2)

　　五、资格审查

　　报名结束后，由县人社局对报名人员进行资格初审。应聘同一岗位的须形成竞争，招聘人数与岗位招聘的比例不得低于3:1。不足规定开考比例的，取消岗位计划数。取消招聘岗位的报考人员，可于2月13日改报其他岗位。

　　对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于2月20日-21日到县人社局公务员股(寿春南门外城投大厦11楼1112室)领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　六、考试

　　(一)笔试

　　笔试分为公共基础知识和专业知识，由县人社局组织实施。

　　1、公共基础知识考试。公共基础知识考试主要内容为：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识、判断推理、言语理解与表达、写作等，满分为120分。

　　2、专业知识考试。专业知识考试内容参考普通高等院校现行本科教材，包括基础理论、业务知识和应用能力等。满分为120分。详见《2014年寿县县委党校公开招聘教师基本情况一览表》。

　　笔试时间、地点详见准考证。

　　“服务基层项目”人员于笔试结束2日内，携带相关证件(证明)等，到县人社局公务员股申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在“寿县政府网”、“寿县人社局网站”向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每门笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

　　公共基础知识和专业知识得分按5:5比例合成笔试总成绩。为确保新进人员基本素质，设定最低分数线，笔试合成总成绩须达到60分方可进入下一程序。

　　(二)试讲

　　按照笔试合成成绩，从高分到低分，按招聘岗位数量1:5的比例确定参加试讲人选,不足规定比例的，按实际入围人数确定。如入围的最后一名笔试合成成绩相同，则一并列入试讲人选。

　　试讲主要考察考生的专业理论知识以及教学能力等，时间20分钟，试讲教材详见《2014年寿县县委党校公开招聘教师基本情况一览表》，满分100分。考生试讲结束后，当场宣布考生的试讲成绩。为确保招聘人员素质，设定试讲合格分数线为60分，对试讲成绩未达到60分的考生，不得进入体检、考察程序。

　　试讲时间、地点另行通知。

　　(三)成绩总合成

　　按照笔试合成成绩、试讲成绩3:7比例合成最终总合成成绩，按照最终总合成成绩高低排序。最终总合成成绩相同者，按笔试合成成绩得分高低排序，如再出现同分，则以专业知识成绩高低确定排序，如仍出现同分，则以专业知识的主观题成绩高低确定排序。

　　根据最终总合成成绩高低，按照招聘岗位数量1:1的比例确定体检人选。

　　七、体检

　　体检在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　对因体检不合格而出现缺额的，按照最终总合成成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

　　八、考察

　　考察工作由县委组织部、县委党校组织实施。主要对被考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考核，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格现出现缺额的，可按照考试最终总合成成绩，从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

　　九、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“寿县政府网”、“寿县人社局网站”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由寿县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能提供招聘岗位所要求层次的学历、学位证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后，出现岗位空缺的，不再递补。

　　十、聘用与管理

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。