2014年浙江省公务员考试绍兴市公务员招考公告(3)

　　五、加分并划定笔试总成绩合格分数线

　　笔试结束后，对现任村"两委"正职报考乡镇机关面向优秀村干部职位的，实行笔试总成绩(两科原始成绩相加)加10分。

　　各类职位的笔试总成绩合格分数线由省委组织部、省人力社保厅、省公务员局统一划定。

　　六、确定体(技)能测评、面试对象

　　招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定体(技)能测评和面试对象。

　　市级机关和市属单位按1：3确定面试对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定)。各级法官、检察官预备人选职位面试的比例按上述规定执行。

　　乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。

　　法院、检察院、公安、林业、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定参加体能测评对象(其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定)，测评对象放弃或不按规定时间、地点参加体能测评的，均不再递补。面试对象的比例与市级机关和市属单位一致。

　　乡镇机关专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。

　　以上职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定体(技)能测评和面试对象。

　　七、资格复审

　　面试或体(技)能测评前，要进行资格复审。市级公务员主管部门统一组织市级(属)招录机关在规定的时间、地点对入围人员进行资格复审，资格复审合格者，参加体(技)能测评或面试。

　　资格复审时，2014年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件;社会人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及其他报考职位所需的证件(证明)原件及复印件。应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。

　　除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

　　大学生"村官"应提供服务地县级组织部门出具的服务满2年、考核称职和是否在服务岗位的证明;

　　参加"大学生志愿服务西部计划"人员应提供全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及与省级项目办签署的"大学生志愿服务西部计划招募协议书";

　　参加"大学生志愿服务欠发达地区计划"人员应提供由浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务欠发达地区计划志愿服务证》;

　　报考乡镇专职人民武装干部的全日制普通高校毕业生退役士兵应提供《退役士兵证》;

　　参加2013年国家司法考试的人员，须提供设区的市级司法行政主管部门出具的2013年度国家司法考试成绩通知单。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符的，不得参加体(技)能测评或面试。本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃体(技)能测评或面试。

　　资格复审开始2天前，相关人员确认不参加资格复审的，由招录机关在该职位的笔试总成绩合格分数线以上人员中从高分到低分予以递补。

　　本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试(体能、技能测评)，相关职位不再递补。现场资格复审时间、地点另行通知。

　　各区、县(市)资格复审时间、地点见各地公告。

　　八、体(技)能测评

　　体能测评工作由市级公务员主管部门会同招录机关实施。体能测评标准按国家有关规定执行。

　　军事技能测评工作由省委组织部会同省军区组织实施。军事技能测评项目及评分标准按《浙江省乡镇(街道)机关录用专职人武干部军事技能测评项目成绩标准(暂行)》执行，三项目总分达不到180分的取消面试资格。

　　体能(技能)测评时间、地点另行通知。

　　九、面试

　　全市实行面试考官异地执考。考官按照属地回避的原则，通过二次抽签决定执考地点及面试小组。

　　入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　面试时间、地点另行通知。

　　十、确定体检、考察对象

　　面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

　　总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2

　　各招录机关(单位)根据总成绩从高分到低分按招考计划的1：1比例确定体检、考察对象。

　　体检和考察时间、方式届时另行通知。

　　十一、体检、考察

　　体检工作由市级公务员主管部门组织，各级公务员主管部门会同招录机关实施。体检工作执行人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)。

　　体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。

　　对报考法院、检察院、公安、林业、司法行政系统人民警察人员的体检按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)等政策执行。

　　除特警职位外，其他职位均不做乙型肝炎表面抗原检查。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行;对报考各级公安、林业、司法行政系统人民警察人员的考察按《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》(浙公通字〔2008〕60号)执行。

　　对报考乡镇机关公务员的优秀村干部考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。

　　体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　考察结果仅作为本次是否录用的依据。

　　十二、公示、录用

　　体检、考察结束后，招录机关将拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示7天。县、乡两级机关定向优秀村干部和在岗大学生"村官"考录的职位，由县级公务员主管部门负责在拟录用人员所在区、县(市)、乡镇(街道)、村(社区)公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　不能在2014年9月30日前向招录机关提供报考所需相关证明文件及其他材料的，不予录用。

　　报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用为公务员、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在向录用审批机关上报前放弃录用资格的，由招录机关在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

　　确定参加体(技)能测评、面试、体检、考察及递补人员的名单均在公务员考试录用系统公布。

　　被录用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格，不再递补。