2014年黑龙江牡丹江管理局事业单位招聘人员实施方案(2)

　　(二) 资格审查

　　1、管理局人社局、事业单位主管部门对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员，经管理局事业单位公开招聘人员工作领导小组审核后进行公示。

　　2、应聘同一岗位，招聘人数与报名人数不低于1：3。如达不到规定的报名比例，将缩减招聘人数或取消招聘岗位。对于急需紧缺的专业岗位，经管理局招聘考试领导小组研究报总局人社局批准，可适当降低比例。

　　(三) 笔试

　　笔试由管理局人社局、事业单位主管部门组织实施，采取闭卷方式进行。笔试分三张试卷。试卷一考试内容为《公共基础知识》，试卷二考试内容为应聘岗位相关专业知识，试卷三考试内容为计算机知识。每张卷面100分，每张试卷60分为合格。试卷一成绩按25%折合总分，试卷二成绩按35%折合总分，试卷三成绩按10%折合总分。笔试满分为70分。

　　通过笔试合格分数线的人数与计划录用人数按1:3进入面试，未达到规定面试比例的招考职位，须缩减招录计划。

　　(四) 面试

　　面试由管理局人社局、事业单位主管部门组织实施。面试采取现场答题方式进行，时间为15分钟。面试考官由管理局相关部门领导及工作人员组成，考生现场抽签确定面试顺序，面试评分采取去掉一个最高分和一个最低分的办法计分。面试实行署名打分，当场宣布成绩，面试成绩100分，60分为合格，面试按30%折合总分，满分为30分。面试不及格者取消进入下一项资格。

　　根据笔试成绩和面试成绩合成总成绩。按照招聘人数与岗位1：1的比例，由高分到低分确定拟聘人员。总成绩相同时，以面试成绩为准。

　　(五) 体检

　　确定的拟聘人员由管理局统一组织体检，管理局中心医院定为招聘人员的体检医院。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(六) 考核

　　对体检合格人员进行考核，由管理局人社局、事业单位主管部门组织实施，用人单位配合。考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。

　　凡体检或考核不符合要求的拟聘人员，取消资格，在及格考生中依次等额递补。

　　(七) 聘用

　　拟聘人员经管理局事业单位公开招聘人员工作领导小组研究决定通过后，填报《垦区事业单位公开招聘人员公示表》上报总局人社局，在总局人社局网站公示7个工作日，公示无异议后，由总局人社局出具《垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书》，凭《垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理调动、落编、聘用等手续。

　　五、有关待遇

　　聘用人员实行试用期制度，被聘人员为应届毕业生的，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期间享受招聘单位同岗位人员相关待遇，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，报管理局人社部门备案。

　　六、组织领导

　　管理局成立事业单位公开招聘人员工作领导小组，具体负责组织和实施公开招聘工作。

　　组 长：孙乃生

　　副组长：刘国平 黄立新 高保杰 孙伟海 王玉红

　　郑克斌 姚 微

　　成 员：王 涛 徐 卫

　　管理局事业单位公开招聘员工作领导小组下设办公室，办公室设在管理局人力资源和社会保障局。

　　主 任：刘国平(兼)

　　副主任：王 涛

　　工作人员：赵凤兰 孙功达