2014年淄博市淄川区教体系统事业单位招聘教师78名公告(3)

　　上午10：00—11：30 科目二：教育基本理论

　　3、笔试地点：详见准考证

　　4、计分办法：按科目一占30%、科目二占70%的比例计算笔试总成绩，笔试总成绩为100分。

　　笔试设定最低合格分数线，由区招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试结束后根据笔试总成绩，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分依次确定进入面试人员。所有进入面试范围的，笔试总成绩不得低于最低合格分数线。同一招聘岗位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例依次确定进入面试人员;10人(含10人)以上的，按1：2的比例依次确定进入面试人员(其中，招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人);达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。面试人员名单在淄川区人力资源和社会保障网(www.zcld.gov.cn)、淄川教体信息网(www.zcjt.net)公布，不再另行通知。

　　(二)面试

　　面试主要采取说课的方式进行，应聘音乐、体育、美术、学前教育岗位的应聘人员，还需参加专业技能测试。

　　说课主要测试应聘人员组织教学、把握教材、语言表达、教学基本功等基本的教学素养和能力。说课使用淄博市现行普通中小学教材，测试前考生抽签确定说课顺序和课题。专业技能测试主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务技能等。

　　面试考官由7人组成，聘请外地考官。

　　面试结束后，按照笔试总成绩占50%、面试总成绩占50%的比例(应聘音乐、体育、美术、学前教育专业的，说课占面试总成绩的50%，专业技能测试占面试总成绩的50%)计算综合成绩。笔试总成绩、面试总成绩(包括专业技能测试成绩)、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试人员每人缴纳面试费70元。面试时间、地点将另行通知，具体事宜详见淄川区人力资源和社会保障网(www.zcld.gov.cn)、淄川教体信息网(www.zcjt.net)，请考生随时登录查询，不再另行通知。

　　六、考核和体检

　　根据综合成绩，分岗位由高分到低分依次确定进入考核体检范围人员，考核、体检时先按1:1的比例进行。所有进入考核、体检范围的人员面试总成绩不得低于60分。若报考同一岗位(专业)中出现应聘人员的综合成绩相同时，依面试中“说课”成绩由高分到低分依次确定;如“说课”成绩也相同时，依笔试中 “教育基本理论”成绩由高分到低分依次确定;如上述两项成绩都相同，则采取加试说课的办法确定。应聘人员考试综合成绩和进入考核体检范围人员名单，在淄川区人力资源和社会保障网(www.zcld.gov.cn)、淄川教体信息网(www.zcjt.net)公布。

　　考核根据招聘岗位(专业)的要求，可采取多种形式，考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，全面了解被考核对象的政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、工作实绩、违法违纪等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象。对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行。体检费用由医院按收费标准实收。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　不按时参加考核体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，按考试综合成绩依次递补。若出现综合成绩相同则按确定进入考核体检人员的办法递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将被记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　七、公示与录取

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在“淄川区人力资源和社会保障网”和“淄川教体信息网”公示7个工作日。公示无异议，根据招聘计划，相同专业有不同用人单位的，按照报考依据的学历层次和综合成绩高低依次挑选。

　　新聘用的工作人员，全部实行聘用制,与单位签订聘用合同，已参加工作且见习期满一年以上的在职人员试用期为6个月，新就业人员试用期为12个月。未按规定要求到安置单位报到者取消聘用资格。试用期满经用人单位考核合格者继续聘用;不合格的取消聘用资格。

　　八、监督检查

　　严格考试纪律，整个招聘工作在区纪检监察机关监督下进行，并接受社会监督，如发现违纪违规问题将取消有关应聘人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。