2014年山东济南市外办外事翻译中心招聘公告(2)

　　面试时间、地点见《准考证》。

　　面试设最低合格分数线，由济南市外办根据应聘人数和考试情况确定。在面试最低合格分数线以上，根据应试人员面试成绩由高分到低分，按照1:3的比例，依次确定进入笔试范围人选。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;个别岗位面试合格人数达不到规定比例要求的，可按1:2的比例确定笔试人选，达不到1:2比例要求的，取消该岗位招聘计划。笔试人选确定后，由市外办通知本人，并于面试结束后2个工作日内，在市人力资源和社会保障局网站和市外办网站上公布面试成绩和笔试人选。

　　2、笔试。进入笔试范围人员持《准考证》、身份证到报名地点领取笔试通知书，领取时间另行通知，逾期不领视为自动放弃。

　　因弃权造成的人员空缺，由在面试最低合格分数线之上的人员按面试成绩由高分到低分依次递补。个别岗位笔试现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员笔试成绩须高于60分，方可列为考核体检范围人选，并按1：1比例确定考核体检人员。

　　笔试内容包括综合知识和专业知识两部分，主要测试应聘人员的外语水平和技能(听力、语言表达和双语互译能力)、应变能力、综合分析能力、组织协调能力等。笔试采取闭卷方式进行。

　　笔试时间、地点详见笔试通知书。

　　笔试人员持本人《准考证》、身份证和笔试通知书参加笔试。

　　(三)总成绩计算及发布。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例确定考核体检范围人选，并依次等额进行考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应聘人员总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选(如出现面试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选)。

　　考试总成绩和考核对象人选，在济南市人力资源和社会保障局网站、济南市外办网站发布。

　　五、考核、体检

　　考核体检工作在济南市人力资源和社会保障局指导下由济南市外办统一组织实施。考核体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

　　(一)体检。体检在市级以上综合医院封闭进行，应聘人员应在体检公告规定的时间携带身份证、笔试通知书到指定的地点集合，集体到市级以上综合医院进行体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，5年内不得参加济南市各级事业单位公开招聘。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　(二)考核。济南市外办成立考核组，具体负责考核工作，每组由2名以上工作人员组成。考核主要采取查阅档案、走访调查和个别谈话的方式，考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。

　　对因弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺从考核体检范围人选中递补。

　　六、公示及聘用

　　对考试、考核、体检均合格的拟聘用人员，经济南市人力资源和社会保障局审核后，在济南市人力资源和社会保障局、济南市外办网站公示，公示期为7 个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由济南市外办提出聘用意见，按管理权限报济南市人力资源和社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。