2014年河南焦作修武县事业单位招聘79人公告(2)

　　笔试结束后，按拟聘用岗位1：2的比例，分岗位从高分到低分依次确定入围面试人员。入围面试人员达不到规定比例的岗位，以本系统其他岗位入围面试人员最低笔试分数(分教育系统、卫生系统、其他系统)，作为该岗位入围面试的分数线。

　　2. 面试。面试成绩满分为100分。报考教师岗位人员的面试形式为说课，主要考察应试者的语言表达能力及授课能力。报考其他岗位人员采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力和应变能力等综合能力。

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　(三)体检

　　面试结束后，根据考试总成绩按拟聘岗位1：1的比例，分岗位从高分到低分依次确定入围体检人员名单。

　　参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人选的考试总成绩，以本系统其他岗位入围体检的最低分数(分教育系统、卫生系统、其他系统)，作为该岗位入围体检的分数线。

　　如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。

　　本次招聘实行分类体检，报考教育系统岗位的参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2009年修订试行)规定的标准进行体检。报考其他系统岗位的参照《公务员录用体检通用标准(试行)》 (国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等公务员录用相关规定的标准进行体检。体检合格人员入围考核(体检费用自理)。

　　(四)考核

　　考核由县组织、纪检、人事等三部门共同组织实施，重点对入围考核人员的报考资格进行认真审查。考生要在规定的时间内提供本人人事档案、户口所在地派出所和县级以上综合治理部门、计划生育部门开具的无违法违纪及参加法轮功组织的证明等。

　　本次招聘的各个环节因各种原因造成缺额的不再递补。

　　四、聘用及待遇

　　考核结束后，根据考核结果，确定拟聘用人员名单进行公示。公示无异议后，由考生本人填写《修武县事业单位新聘用人员登记表》，由用人单位到县人事、编制、财政部门办理相关手续。

　　新聘用人员档案由县人才交流中心保管，实行人事代理。聘用人员实行合同制，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。

　　试用期满由用人单位进行考核，考核合格的办理正式聘用手续;不合格的，解除聘用合同，取消编制。

　　五、纪律

　　招聘过程全程接受纪检监察部门和社会各界监督，出现违纪行为的将严肃查处。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘者报名时提交的信息必须真实有效，报考者提供虚假证件的，一经发现，随时取消报考资格。

　　本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：

　　1.《2014年修武县公开招聘事业单位工作人员岗位表》.xls

　　2.《2014年修武县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》.xls

　　咨询 电话： 0391—7188212 0391—7192292

　　报名期间咨询电话：0391—7118607

　　修武县人力资源和社会保障局