2014年内蒙古赤峰喀喇沁旗第二批招聘教师127名公告(4)

　　3、面试成绩满分为100分。

　　(六)考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60% 。

　　(七)体检

　　按照每个岗位考生考试总成绩由高到低的顺序，等额确定进入体检人选，体检具体办法参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》执行，具体时间和地点在喀喇沁旗人力资源和社会保障局网站、喀喇沁旗教育局网站上另行通知。

　　考生不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假，致使体检结果失真的，取消聘用资格，所缺岗位不再递补。

　　(八)聘用

　　1、根据体检结果和总成绩从高分到低分按照招聘计划确定拟招聘人员，在喀喇沁旗人力资源和社会保障局网站、喀喇沁旗教育局网站公示，并通知提供复审学籍档案等材料。

　　2、凡在规定时间内不能提供复审材料和学籍档案的，视为自动放弃录用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　3、聘用通知下发前，考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格，所缺岗位不再递补。

　　4、对与企业签订劳动合同，尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，所缺岗位不再递补。

　　5、所有人员均签订《事业单位聘用合同》，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。因试用期(含试用期间和试用期满)考核不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

　　6、按照《赤峰市直属事业单位新进人员管理暂行办法》(赤党办发〔2013〕15号)有关规定，对公开招聘的工作人员实行聘用合同制管理和基本养老保险制度。

　　7、对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，取消其相应资格。对违反规定的已招聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。弄虚作假人员五年内不允许参加喀喇沁旗事业单位和教师招聘考试。监督举报电话：0476-3758389;0476-5823309

　　8、已聘用人员按考试总成绩择岗。

　　五、纪律和监督

　　1、招考聘用工作实行回避制度。工作人员和报考人员在招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。

　　2、按照“谁审查、谁负责”的要求，对报名资格审核要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

　　六、组织实施

　　招聘工作由喀喇沁旗公开招聘教师工作领导小组负责组织实施。