2014年湖北荆门沙市区招聘事业单位教师工作人员公告(2)

　　六、面试

　　面试考生确定。根据考生笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，确定参加面试人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入面试范围。考生可通过荆州市人力资源和社会保障局网站(www.hbjz12333.com)查询笔试成绩和面试入围情况。

　　资格审查。资格审查由沙市区教育局负责。参加面试资格审查的应聘人员须携带下载打印的《荆州市事业单位招聘工作人员报名表》(一式两份)、有效身份证、毕业证、以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件、复印件在规定时间内到指定的地点办理资格审查手续。经审查合格者，收取面试费用50元/人次 (已办理退费手续的享受城镇最低生活保障金的城镇家庭应聘人员和农村绝对贫困家庭应聘人员，可免缴面试费用)，发放《沙市区2014年度事业单位公开招聘面试通知书》。

　　应聘人员不按照指定时间地点参加资格审查或应聘人员资格审查不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。

　　小学音乐(舞蹈)学科面试采用结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分。

　　其它学科面试采取专业测试和现场说课的方式进行。专业测试和现场说课成绩满分均为100分，面试成绩按专业测试成绩占30%，现场说课成绩占70%计算。

　　面试具体时间和地点另行通知。

　　七、体检、考核

　　本年度考试综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占70%计算。

　　(一)体检

　　1、体检人员的确定。根据综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定人选;综合成绩、面试成绩均相同者，按说课成绩从高分到低分确定人选。

　　2、体检的组织。体检工作由沙市区人社局和沙市区教育局共同组织。体检标准参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检必须在荆州市二等甲级以上医院进行，费用由入围人员承担。

　　3、体检人员的递补。体检不合格(放弃)的，依据该岗位人员综合成绩(综合成绩如果相同则以面试成绩为准)从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　(二)考核

　　体检合格人员进入考核。考核工作由沙市区人社局和沙市区教育局具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　在考核中被确定为不合格(放弃)的，考核工作人员应以书面形式说明理由，报沙市区人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位人员综合成绩 (综合成绩如果相同则以面试成绩为准)从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　八、聘用管理

　　(一)拟聘用人员的确定及公示

　　根据岗位要求，经审核笔试、面试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，沙市区教育局将拟聘用人员名单报沙市区人力资源和社会保障局，经审定后，将拟聘用人员名单在沙市区人力资源和社会保障局网站上公示7天。

　　对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报沙市区人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。

　　(二)岗前培训

　　沙市区人力资源和社会保障局根据事业单位岗位要求，委托有关部门组织拟聘用人员进行基本政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养等基础知识的上岗前培训。

　　(三)聘用

　　沙市区教育局将聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检等材料报沙市区人力资源和社会保障局审批。

　　沙市区人力资源和社会保障局根据报批材料和拟聘用人员上岗前培训情况审核同意后，由用人单位填写《荆州市事业单位招聘工作人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或全日制普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。