2014年安徽宣城彩金湖新区管委会招聘公告(2)

　　2、笔试时间：2014年8月31日上午9：00-11：30(如有变动，另行通知);

　　3、笔试地点：笔试地点设在宣城市政府所在地，具体详见准考证;

　　4、笔试结束后3个工作日内，统一在相关网站上公布笔试成绩，请考生自行查询。

　　(四)面试

　　1、面试人选确定

　　按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据选聘岗位计划数1：3比例确定选聘岗位参加面试人员名单(若最后一名有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选;若等于选聘岗位计划数的直接确定为面试人选)，并公示3天，公示结束后，因考生自愿放弃等原因出现人选缺额的，不再递补。

　　2、面试

　　(1)面试方式

　　市彩金湖新区管委会公开选聘事业单位工作人员采取结构化面试方式。

　　(2)面试成绩计算

　　面试成绩以百分制计分。去掉一个最高分去掉一个最低分后取剩余考官的平均成绩为最后面试成绩。

　　(3)面试时间、地点等：详见《面试通知书》。

　　(4)总成绩合成：按照笔试成绩与面试成绩各占50%合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩等均保留2位小数，四舍五入。

　　(5)为确保选聘质量，当选聘岗位面试人数等于选聘岗位选聘计划数时，设定面试成绩最低控制合格分数线为60分，达到最低控制合格分数线及以上人员方可进入考核。

　　(五)考核

　　根据总成绩，依高分到低分顺序，按实际选聘人数1：1的比例确定考核人数，若总成绩相同，则依照笔试成绩从高分到低分顺序确定;若笔试成绩仍相同，则以“森林资源管理知识”的成绩从高分到低分排序确定。递补人员的确定照此规定执行。考核包括政治素质、工作表现、健康状况等，同时对报考者进行资格再审。因考核不合格或资格再审不合格出现选聘岗位人选缺额的，按规定等额递补，递补不超过两次。

　　考核工作由市彩金湖新区管委会负责，市彩金湖新区管委会派出2人以上组成考核组实施考核。考核工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考核对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况，同时对考生资格进行再次审定。考核结束时，考核组要如实写出考核报告，提出合格或不合格的考核结论。考核对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。

　　(六)公示

　　选聘各环节的结果均在宣城市人社局网站公示3天。其中，确定为拟选聘人员的有关信息公示7天。

　　(七)试用和调动

　　公示期满没有问题或反映问题不影响选聘的，发放选聘通知书，选聘人员实行3个月试用期制度，期间在原单位的关系待遇不变，试用期满考核合格的按照干部管理权限和有关程序办理调动手续，并按所选聘岗位重新定岗，签订聘用合同。

　　五、纪律与监督

　　(一)整个选聘过程由纪检(监察)部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

　　(二)公开选聘工作实行回避制度，需要回避的，应按有关规定回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。

　　(三)参加公开选聘的工作人员有下列情形之一者，取消选聘资格，两年内不得提拔任职和参加全市公开选聘;情节严重的，追究其违纪责任。

　　1、在笔试、面试中有舞弊行为的;

　　2、选聘过程中，采取请客送礼、行贿、威胁、欺骗等形式对市直选聘工作的领导、工作人员、面试考官、参加考核的工作人员施加影响的;

　　3、用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他竞选者或他人的。

　　六、其他事项

　　(一)信息发布：2014年宣城市彩金湖新区管委会公开选聘事业单位工作人员相关信息请查阅：

　　宣城市人力资源和社会保障局网

　　(http://www.xcrs.gov.cn)

　　宣城市人事考试网

　　(http://www.xcpta.gov.cn)

　　(二)监督电话：

　　市纪委(监察局)派驻市人社局纪检组(监察室)：

　　0563-3019447

　　(三)咨询电话：

　　市彩金湖新区管委会：0563-2309379

　　宣城市彩金湖新区管委会

　　宣城市人力资源和社会保障局

　　2014年8月19日