2014年山东省滨州高新区招聘教师公告(2)

　　报名结束后，经资格审查，对报名合格人数达不到1︰3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

　　(三)领取准考证

　　领取准考证时间、地点在滨州高新技术产业开发区网站(http://www.bzgxq.gov.cn/)公布。

　　四、招考程序

　　(一)笔试

　　笔试采取统一时间、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　1.笔试时间地点：时间和地点见笔试准考证。考生必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证参加考试。

　　2.笔试内容：笔试内容为教育学、教育心理学等教学基础知识、所报学科专业知识等。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘领导小组根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内,根据笔试成绩分岗位从高分到低分按照1:3的比例确定进入面试、技能测试人员，最后一名成绩相同者一并进入;达不到1:3比例的按笔试的实有合格人数确定。笔试结束后，笔试成绩和进入面试人员名单在滨州高新技术产业开发区网站公布。

　　(二)面试和技能测试

　　1.面试、技能测试的时间和地点及相关事项见准考证。

　　进入面试和技能测试，须缴纳面试(技能测试)费70元/人。面试和技能测试人员不能参加的需提前2天告知组织方，递补面试和技能测试人员;面试和技能测试当天不能到场参加的，不再递补，达不到1：3的，按实有人数组织。

　　2.面试、技能测试：面试主要测试应聘人员的普通话水平、仪表、身体健康状况及板书、教态、语言表达、教学环节组织等能力。报考小学音乐和幼儿教师岗位的增加技能测试(乐器由考生自己准备)，报考小学音乐测试自弹自唱和自选项，报考小学幼儿教师测试才艺展示。

　　(1)报考小学音乐和幼儿教师岗位的进行面试和技能测试，按照笔试、面试和技能测试成绩3:4:3的比例计算总成绩。

　　(2)除小学音乐和幼儿教师岗位，其他岗位进行面试(不进行技能测试)，按笔试成绩、面试成绩5:5的比例计算总成绩。

　　面试结束后，依据应聘者的总成绩，分岗位从高分到低分按照1：1的比例确定进入考核体检范围人员。笔试成绩、面试成绩、技能测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的依次按笔试成绩、中共党员、省优秀毕业生、学历从高到低(或先后)顺序确定进入考核体检人选。

　　报考人员考试总成绩和进入体检考核范围人员名单，在滨州高新技术产业开发区网站进行公布。

　　五、考核体检

　　(一)考核

　　考核按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考核结果全面、真实、准确。根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对其是否符合规定的应聘资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　(二)体检

　　体检在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消录取资格。对体检结果有疑问时可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因放弃体检或体检、考核不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。

　　六、公示聘用

　　按照考试、考核、体检，确定拟聘用人员。对拟聘用人员在滨州高新技术产业开发区网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　公示合格的拟聘用人员，发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。未按《通知书》规定时间报到者，视为自动放弃，不再递补。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　有关招聘事项信息将通过滨州高新技术产业开发区网站(http://www.bzgxq.gov.cn/)公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。