2014年四川内江市环境保护局内江市环境监测中心站招聘(3)

　　(三)考核方法

　　采用考察面谈和实际操作(比色法、滴定法)进行。考核当日开始考察面谈前，考生统一在候考室经过抽签方式确定考核顺序。所有考生在规定的15分钟时间内，按照确定的程序回答同样的问题，考官依照拟定的测评要素和统一的评分标准，评定考生得分。

　　六、体检

　　考核后，按照报考人员成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单(如最后一名有成绩相同者，则一并进入体检)。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检。

　　七、考核

　　对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。考核后认为不符合聘用条件不予聘用的，依次等额确定递补人员。

　　八、公示

　　市环保局确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经市人社局审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由市环保局依次等额确定递补人员。

　　九、审批及聘用

　　经考核、体检、公示合格的拟聘用人员，由市环保局按有关规定填写《内江市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报市人社局审批，对审批同意的人员办理聘用手续。聘用人员如系在职人员，由市环保局向市人社局申报办理工作流动手续;如系非在职人员, 由市环保局报市人社局审批后办理相关手续。

　　拟聘用人员应在规定时限内到市环保局报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次考核招聘报名之日起，1年内取消其参加我市市级事业单位公招工作人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由市环保局取消其聘用资格，其在2年内不得参加我市市属事业单位的补充工作人员考试。因上述原因产生的空额不再递补。