2014年山东济宁鱼台县教育系统招聘人员95名公告(2)

　　应聘人员应根据招聘职位条件要求,自愿选择填报相应招聘职位。符合应聘定向职位条件人员可以应聘定向职位,也可以应聘非定向职位但必须符合相应职位的资格条件。每人限报一个职位,填报后不得变更。

　　每个招聘职位的应聘人数不得低于招聘计划的3倍,达不到规定比例的,按规定比例核减或取消相应职位的招聘计划。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试。考一科,考试内容为公共基础知识和专业基础知识,满分为200分(公共基础知识100分、专业基础知识100分)。公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识和综合写作,专业基础知识为英语、信息技术和教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。

　　笔试采取闭卷考试、统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：150分钟。2014年9月20日上午9：00-11：30

　　笔试地点、考场及注意事项详见《笔试准考证》。

　　为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由县事业单位公开招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定,达不到合格分数线的不能参加面试。在合格分数线内,根据笔试成绩按应聘专业职位,由高分到低分,面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为 1：2。最后一名成绩并列者,均参加面试。达不到规定比例的,按实有人数参加。面试人选确定后,按规定程序面向社会公布。

　　(二)面试。教师岗位面试采取试讲方式,定向职位和图书管理员职位采取结构化面试方式。面试方案由县教育体育局制订,需报经县招聘工作领导小组同意。面试工作在县招聘工作领导小组指导下,由县教育部门组织实施,县纪检监察、人社部门监督配合。

　　具体面试时间、地点和注意事项详见《面试通知书》,参加面试人员交纳面试考务费70元。

　　面试成绩采取百分制,由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。职位计划数与面试人员数为1:1的,面试成绩低于所有面试人员成绩平均分值的,不得进入体检考核范围。

　　五、体检考核

　　面试结束后,笔试总成绩折合成百分制,按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘计划,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分以不低于招聘人数1.5倍的比例,确定进入体检考核范围人选,并依次等额组织进行体检考核。最后一名如出现2人及以上总成绩同分者,依次按照笔试成绩高低、省优秀毕业生、学历高低、特困家庭毕业生(以报名时所交证件为准)的顺序确定(均指报名学历层次,学习期间获得的荣誉,以档案、证书为准。在递补、挑选确定岗位时,成绩并列的考生按照这一顺序确定)。

　　体检在县级以上综合医院进行,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。按规定需要复检的,只能复检1次,结果以复检结论为准。体检、复检费用由应聘人员承担。

　　考核采取查阅档案、网上查询、查验证明、实地考察等多种方式进行,主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。同时复核应聘资格情况。考核结果分为合格、不合格两个等次。

　　对放弃体检、考核资格或体检、考核不合格造成的空缺,可从进入同一专业岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。

　　六、聘用

　　经考试、体检、考核合格的拟聘用人员,统一公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的,在同一专业职位内从高分到低分依次由考生选择对应岗位。经批准聘用的人员,发放《事业单位招聘人员工作介绍信》,凭《事业单位招聘人员工作介绍信》办理派遣、列编等相关手续。新招聘人员按规定实行聘用制,与聘用单位签订聘用合同。被聘人员试用期为1年,试用期包括在聘用合同期限内,试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。

　　七、组织领导和工作纪律

　　成立鱼台县事业单位招聘工作领导小组,下设办公室,办公室设在县人力资源和社会保障局,具体负责事业单位招聘的日常工作。招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优原则。应聘人员要严格遵守招聘纪律,严禁弄虚作假,违者取消聘用资格。工作人员要秉公办事,严禁徇私舞弊,违者视情节轻重严肃处理。