2014年河南洛阳孟津县招聘乡镇卫生院专业技术人员公告(4)

　　(二)面试

　　1、根据各招聘岗位报考人员的笔试成绩，按照招聘计划数1︰2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　2、面试采取结构化面试的方式进行。

　　3、面试内容主要考核应试者解决实际问题和实际操作的能力，面试测评的要素分五个方面：即举止仪表、语言表达、综合分析能力、应变能力和操作熟练程度。面试满分为100分。

　　若某一职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招录职位人数，应组织现有人员面试，其考生面试现场成绩低于80分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招录职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

　　4、面试具体时间、地点另行通知。

　　(三)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考生总成绩小数点后保留两位小数。

　　考生面试成绩和总成绩在孟津县人民政府网站、孟津县人力资源和社会保障局网站及孟津县卫生局网站予以公布。

　　总成绩并列时，依次按是否具有执业资格、学历层次高低、笔试成绩高低确定参加体检、考核和拟聘用人选。

　　六、体检

　　根据聘用职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定参加体检人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行，体检费用考生自理。

　　七、考核

　　对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入考核人员。考核按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的规定进行，同时对其报考资格进行复审。

　　体检和考核由县人力资源和社会保障局统一组织。因体检、考核不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　八、公示与聘用

　　考核和复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于

　　7个工作日的公示。公示无异议者，由招聘领导小组进行统一分配，并按程序办理事业单位人事编制手续。

　　新聘用的人员试用期及工资福利待遇，按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用(续聘)，不合格的解除聘用。

　　所有被聘用人员必须在孟津县基层卫生院工作满5年后方可流动。