梧州市万秀区教育局2014年教师招聘公告(2)

　　五、面试

　　1.面试人员确定：由招聘主管部门人社局和用人单位按一定程序以不少于1:3的比例择优确定面试名单。

　　2.面试方式：采取结构化面试或现场说课等方式。

　　3.面试的组织和实施：由我区政府人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织。

　　4.面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。

　　5.面试人员名单在梧州人才网上公布，面试时间、地点和有关要求由区教育局书面通知其本人。面试人员名单公布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　6.面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须携带全部报名手续原件，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。报考者的证件(如毕业证、学位证、就业推荐表、身份证、面试通知书等)及材料不全，或不真实的，负责组织面试的部门有权取消报考者的面试资格，所有责任由报考者自负。

　　7.面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。

　　8.面试成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

　　六、考核

　　招聘单位根据招聘岗位人数，按面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选;以面试成绩高分者进入考核程序。考核工作由招聘单位及主管部门负责，本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按成绩从高分到低分的排序依次递补。

　　七、体检

　　(一)招聘单位根据考试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。

　　(二)体检人员由市人力资源和社会保障部门组织到有相应资质的医院进行体检。

　　(三)体检参照国家公务员录用的体检标准执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目的检测。

　　(四)体检费用由体检者承担。

　　(五)招聘单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由市人力资源和社会保障部门联系到有相应资质的医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(六)体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中从高分到低分依次递补。

　　八、公示

　　对通过考试、考核、体检择优确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在招聘单位内张榜公示，同时在梧州人才网进行公示，公示期为7天。经公示无异议后，按管理权限办理审批和聘用手续。