2014年山西省古县人民医院、广电中心招聘工作人员公告(2)

　　(二)考试

　　考试分笔试、面试两部分。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(经四舍五入保留小数点后2位)，综合成绩相同，面试成绩高者优先，如面试成绩再出现并列，采取加试(面试)办法确定进入下个环节人选。报名人员如达不到岗位招聘人数3:1比例的，由招聘领导组视情况研究取消招聘岗位或降低开考比例，报市人社局核准。

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷方式，总分为100，合格分为60分。笔试时间及地点另行通知，以准考证为准。

　　笔试内容：分医疗卫生技术类岗位和播音员岗位两类：

　　医疗卫生技术类岗位笔试内容：

　　《公共基础知识》包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等;《卫生公共知识》包括卫生政策、公共卫生管理、医疗卫生常识等;

　　播音员岗位笔试内容：

　　《公共基础知识》包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等;《专业测试》包括公文写作常识、言语理解与表达等所聘岗位需要的专业知识和专业实践能力。

　　应聘人员应按照《准考证》上规定的时间、地点等要求按时参加笔试。笔试成绩将在古县电视台、古县人民政府网站适时公布并确定参加面试人员名单。

　　2、面试

　　(1)面试对象的确定：笔试结束后，根据笔试成绩及格线以上从高分到低分依招聘岗位分别排序，按1：3的比例(含并列成绩的考生)确定面试对象，若个别岗位面试人员达不到1：3比例的，合格线以上人员为参加面试对象。

　　对确定参加面试的人员进行资格复审。资格复审合格者发给面试通知书，参加面试。资格复审不合格的(含档案中涂改年龄，无法确认的)，取消面试资格，形成的岗位空缺不再递补。

　　考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资格，该岗位面试人员可以按照笔试成绩从高分到低分依次递补;考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，该岗位面试人员不再递补。

　　(2)面试内容及标准：参加面试的考生，按规定时间在规定地点统一进行面试。面试采取结构化面试，面试成绩总分为100分，合格分为70分，面试成绩低于70分者不予聘用。面试结束后，按综合成绩从高分到低分依招聘岗位分别排序确定名次。

　　面试内容重点测试应试者的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质。具体面试工作另行安排。

　　参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员综合成绩须达到70分。

　　(三)体检

　　根据考试综合成绩，按照1：1的比例等额确定体检人选，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检及招聘资格;体检不合格的，取消聘用资格;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，不予聘用或取消聘用，以上形成的岗位空缺不再递补。

　　(四)考察

　　体检合格者确定为考察对象。要按照德才兼备的标准和招聘岗位的要求，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作态度、拟任岗位资格等情况。考察不合格者，取消其聘用资格。

　　(五)公示

　　根据考试、体检、考察结果及有关政策规定，经县招聘领导组审查同意后，确定拟聘用人员，统一在古县电视台、古县人民政府网站公示七个工作日。公示发现问题经查证属实的，取消拟聘用人员资格，其空缺的岗位不再递补。

　　三、聘用及待遇

　　1、公示期满，拟聘用人员经公示无异议者，提交县招聘领导组研究同意后，按照干部人事管理权限报县人社局核批，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订岗位聘用合同，经上级主管部门审核后报人社部门办理聘用合同登记，确定人事关系。

　　2、公开招聘的工作人员按规定一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月，最低服务年限为5年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。逾期不签聘用合同者，视为自动放弃。