2015年上海外国语大学教师招聘启事(2)

　　四、其他注意事项

　　1、截止时间

　　1)高层次引进人才和海外优秀博士暂不设截止日期。

　　2)教学、科研一线教师(海外优秀博士除外)：2015年4月31日截止。 教师招聘，shifansheng.net

　　2、请应聘我校教学、科研一线教师的人员填写《应聘人员信息登记卡》，并附加自己的个人简历，发送到renshi@shisu.edu.cn,并必须在邮件主题上注明姓名、学校及所应聘岗位的岗位代码，未标明岗位代码的简历不予处理。

　　3、为了提高处理效率，请应聘者不要提供书面简历，有利于我们及时归类，推荐给院系部门。

　附件一：《上海外国语大学引进高层次人才情况登记表》
    附件二：《应聘人员信息登记卡》
 

　　上海外国语大学师资博士后管理办法(试行)

　　(2013年第七次校长办公会讨论通过)

　　为加强我校师资队伍建设，进一步充实青年教师队伍，充分利用博士后科研流动站平台，实施“人才强校”战略，根据人事部、全国博管会制定的《博士后管理工作规定》及上海市教委有关会议精神，结合学校实际，制定本办法。

　　一、招收范围

　　按照学校教师招聘计划，拟招聘的应届优秀博士毕业生或毕业不超过两年的往届优秀博士毕业生(除个别专业外)，符合博士后进站基本条件的，原则上全部进入博士后科研流动站，纳入学校师资博士后统一管理。

　　本校博士毕业生原则上不能进入本校同一个一级学科博士后科研流动站。

　　二、招收条件

　　师资博士后申请人必须符合博士后申请资格，同时达到高校教师聘用的基本要求。

　　(一)获得海外著名大学或国内重点大学、重点学科(专业)博士学位(第一学历为海外著名大学或国内“985”院校的优先)，身体健康、年龄在35周岁以下。

　　(二)在北图所列中文核心期刊上发表2篇以上学术论文，其中至少1篇发表在本学科CSSCI及以上期刊上。

　　(三)品学兼优、作风正派，热爱高等教育事业，具有团队合作精神。

　　(四)具有较强的言语、文字表达能力和科研创新能力。

　　三、招收程序

　　(一)各院系(部门)根据学科发展规划和空缺教学科研岗位情况，每年6-7月向人事处提交招聘计划，由人事处下达师资博士后岗位招聘计划数，并提交校长办公会议讨论通过后，发布招聘信息。

　　(二)师资博士后申请程序

　　1、填写《上海外国语大学师资博士后申请表》，提交个人简历、博士期间的成绩单复印件(加盖毕业学校研究生管理部门的公章)、主要论著、研究成果获奖证书复印件、就读学校院系出具的思想政治表现与业务素质的综合鉴定意见(各一式4份)。

　　2、网上填写博士后申请表格，同时递交有关专家推荐信(2封)、身份证复印件、博士学位证书复印件等相关证明材料(各一式4份)。

　　3、在全国博士后管理信息网络系统申请注册，并打印有关材料提交人事处审核。

　　4、由学科专家组织面试、试讲等，对应聘者的科研教学能力、学术水平和综合素质等进行全面考察、遴选;面试和试讲结束后，符合条件的，确定博士后合作导师、报主管校领导审批通过。

　　5、签订工作协议前，师资博士后须到三甲以上医院进行体检，合格后，按照博士后人员办理进站手续，并签订《师资博士后工作协议》，开始博士后研究和教学工作。 教师招聘，shifansheng.net

　　四、管理方式

　　(一)师资博士后纳入学校编制，由博士后科研流动站和所在院系(部门)共同管理。由博士后管理办公室、所在院系(部门)和师资博士后三方签订工作协议，确定师资博士后的权利与义务、待遇及考核等内容。

　　(二)师资博士后在站时间为2年，须按照相关规定由所在流动站及相关院系(部门)对其科研、教学等方面的工作表现进行考核。

　　(三)师资博士后2年内不能完成博士后研究工作而申请延长的，视为不符合师资博士后要求，学校将在其延长期起终止其师资博士后培养和待遇，并将其划归学科博士后。延长期为一次半年，最多不超过1年。

　　(四)师资博士后实行年度考核制。第一年为中期考核，第二年为出站考核。师资博士后年薪按月发放80%(含工资性津贴及住房补贴)，对年度考核合格者一次性发放其余的20%。

　　(五)师资博士后出站考核合格后，按协议相关条款执行。出站考核不合格的师资博士后，如达到学科博士后出站要求，可以按学科博士后出站。

　　五、工作职责

　　(一)按期完成在站期间所确定的科研工作量。工作量的标准可参照同学科专职科研人员工作量要求，并协助博士后合作导师指导研究生。

　　(二)履行教师岗位职责，承担一定的教学工作量(4-6课时/周)，并系统地旁听2门以上相关学科的主干课程。

　　(三)在站期间完成学校规定的新进教师上岗前的各项培训和考试，并取得高等学校教师资格证书。

　　六、考核办法

　　师资博士后在站期间须参加中期和出站考核。考核内容包括教学科研能力、社会工作能力以及思想道德品质等方面。考核标准按照《师资博士后工作协议》执行。

　　(一)中期考核

　　由博士后科研流动站组织相关学科校内外专家，对师资博士后教学科研工作进展情况、在站期间取得的主要研究成果(发表论文、出版著作、申请项目、获奖情况)等进行考核。

　　中期考核为合格及以上者，学校按相关规定发放其余20%年薪。