2015年湖北长江师范学院公开招聘工作人员70名(2)

　　学校切实加强内涵建设，不断提高人才培养质量。通过确立应用型人才培养教育观念，构建应用型人才培养模式、实验教学体系、管理体系，引入第三方评估机构审核评估学校教学水平，不断完善学校评估体系，逐年提高人才培养质量。近三年来，学生在"挑战杯"全国大学生课外学术科技作品竞赛、中国大学生数学建模竞赛、全国大学生英语竞赛等赛事中获国家级奖100多项、市级奖300多项。毕业生以"下得去、用得上、留得住、干得好、水平高"的良好形象著称，学校因此被誉为"培养'三区'教育子弟兵的摇篮"。

　　学校注重协同创新，积极开展国际国内合作。与涪陵、黔江、丰都等周边区县签订战略合作协议;与重庆市扶贫办、重庆市农业科学院等机构组建"重庆武陵山片区扶贫开发协同创新中心";与中科院重庆研究院和重庆市环境科学研究院合作共建"三峡生态高光谱遥感中心";与清华大学、北京航空航天大学合作共建了"重庆市涪陵区生态环境遥感动态监测站"。与美国圣何塞州立大学、英国考文垂大学等10余所高校开展合作交流，在互派留学生的同时，资助100多名教师到国外进修访学。

　　承传历史辉煌，谱写改革华章。在"转型发展、内涵发展、加快发展"的办学新阶段，学校承袭"诚意正心、钩深致远"的治学旨趣，秉持"育人为本、质量为先、重学崇术、尚知笃行"的办学理念，弘扬"学高身正、敬业自强"的校训精神，倡导"厚德博学、敬业善教"的优良校风和"弘毅尚知、求真务实"的学风，坚持"质量立校，人才兴校，学科强校，服务荣校，文化名校，依法治校"的办学思路，扎实推进教学应用型大学建设，朝着建设渝东地区高水平应用技术大学的办学目标不懈奋进。

　　二、招聘原则

　　优化结构，按需设岗;面向社会，公平公开;坚持条件，把握标准;规范程序，严格考核;平等竞争，择优聘用。

　　三、招聘计划

　　本次共招聘工作人员70名。具体招聘岗位、学科专业方向及数量见附件：《长江师范学院2015年度公开招聘计划一览表》。

　　四、招聘条件

　　(一)遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有教书育人理想，责任感强，乐于奉献。

　　(二)具有扎实的理论基础，较强的实践应用能力和科研工作能力，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出，未受过任何处分，2015年7月10日前能正式到岗工作。

　　(三)博士研究生在40周岁及以下(即1974年8月31日及以后出生)，硕士研究生在30周岁及以下(即1984年8月31日及以后出生)，正高职称人员可放宽到50周岁(即1964年8月31日及以后出生)。特殊紧缺人才或者特别优秀者，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄。

　　(四)具有正常履行岗位职责的身体条件，符合聘用体检标准。

　　(五)符合事业单位公开招聘工作人员回避要求和审批机关确认条件。

　　(六)符合招聘岗位所需的专业(方向)、学历学位、职称及其它条件见附件: 《长江师范学院2015年度公开招聘计划一览表》。