2014年浙江绍兴嵊州市卫生系统专业、高层次人才招聘110名公告(2)

　　(二)面试(考核)。紧缺专业采用面试方法，着重测试综合素质。面试成绩满分为100分，低于60分为不合格。高层次人才采用考核方法，着重测试专业理论、业务能力等综合素质，考核成绩满分为100分，低于60分为不合格。面试(考核)时间另行通知，如在规定时间内不参加面试(考核)的，做自动放弃处理，

　　(三)确定体检、考察对象

　　面试(考核)结束后，根据面试(考核)成绩从高分到低分，按招聘人数等额确定体检、考察对象。

　　(四)体检、考察

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》并按有关操作规程执行。

　　考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

　　(五)递补

　　应聘者如有放弃体检或体检不合格、考察不合格的，由招聘单位在相应职位面试(考核)合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

　　三、公示、聘用与待遇

　　(一)公示。经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题

　　经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。

　　拟聘人员应在规定时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生不能按时毕业的，或发现有不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消拟聘资格。

　　(二)聘用。聘用人员列入事业编制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(三)待遇。聘用人员按市统一规定享受事业单位相关人员待遇。

　　四、工作单位落实

　　紧缺专业需要选择单位的聘用对象，按报考职位的面试(考核)成绩

　　从高分到低分依次自主选择招聘单位。具体时间另行通知，如在规定时间内不做选择，做自动放弃处理，不再重新选择，缺额不再递补。

　　五、其他规定

　　(一)报到时因个人原因未取得毕业证或学位证的，聘用人员提供的相关证件及材料有弄虚作假者，不予聘用。已经聘用的，取消聘用资格。

　　(二)根据嵊市委办发[2013]119号文件规定：全市经公开招聘进入事业单位的工作人员，大学本科及以上学历的5年内、大学专科及以下学历的7年内不得调动。