2014年广东揭阳市住建局属下8个事业单位招聘15人公告(2)

　　四、考试

　　考试采用笔试和面试相结合形式。笔试采取试卷作答形式，面试采取结构化面试形式。两者均按百分制计分，合格分数为60分。考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成。

　　(一)笔试

　　经资格审查符合条件的报名人员参加笔试。为确保竞争、择优、公平、公正，本次笔试设置开考比例，开考比例为1：2，即每个岗位符合条件的报名人数必须等于或大于该岗位招聘人数的2倍方可开考，否则，该岗位将按比例相应减少招聘人数或该岗位不予开考。笔试由市住房和城乡建设局组织，市人社局监督。

　　笔试内容为公共基础知识(不指定用书)，笔试试题由市住房和城乡建设局委托市人社局命制。笔试结束后，由市人社局委托专业机构阅卷评分。笔试时间初定于2014年12月中下旬，具体时间和地点见准考证，准考证由招聘单位在距考试至少两天前通知考生领取。

　　根据省、市有关文件规定， 服务期满考核合格的“三支一扶”和“一村一名大学生”人员，自服务期满之日起3年内，参加本次考试笔试成绩加5分。上述人员需在报名时提交所参加项目服务期满考核合格相关证明材料原件及复印件，否则视为放弃加分。

　　(二)面试

　　1、确定面试对象

　　各岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，在笔试成绩合格人员中按招聘岗位人数1:3的比例确定面试对象。如出现少于1:3比例情况，则按实际人数进行面试;如出现同一岗位最后一个名额笔试成绩相同情况，则安排其并列参加面试。

　　面试对象名单在揭阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.gdjy.hrss.gov.cn/)、揭阳市住房和城乡建设局网站(http://www.jyjs.gov.cn/)和揭阳市房产管理局(http://www.jyfg.cn/)上公布。

　　2、组织面试

　　本次面试由市住房和城乡建设局组织实施，市人社局监督。

　　(1)成立面试评委小组。由市住房和城乡建设局抽调有关人员组成面试评委小组。

　　(2)面试形式。面试采取结构化面试形式。主要了解应聘人员的基本素质、分析、表达能力和岗位匹配情况以及言行、举止等方面情况。面试顺序通过抽签确定，未在规定时间内领取面试通知书、未按时报到或中途擅离考场的视为放弃面试。

　　(3)面试成绩评定。面试评委小组成员独立打分，当场评分、统分，面试结束后现场向考生宣布面试成绩。如面试“不合格”或面试对象放弃面试，出现招聘岗位人数缺额的，在该岗位未进入面试范围的笔试成绩合格人员中，依成绩从高分到低分顺序，按缺额人数1：3的比例依次进行一次递补面试。如递补对象面试不合格或放弃面试的，则不再进行第二次递补，所缺岗位名额不在本次招考中招聘。

　　五、体检和考察

　　(一)体检。面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试总成绩。根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例在成绩合格人员中等额确定体检对象，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的有关规定，由市住房和城乡建设局委托具备资质的县级以上综合医院进行体检。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》要求执行。体检对象对体检结果有异议的，可在接到体检结果之日起3个工作日内书面提出复检申请。复检工作在接到复检申请的10个工作日内组织进行。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由用人单位在年度经费预算中支出。

　　(二)考察。体检合格者为拟考察人选，考察人选须在规定时间内提供《计划生育证明书》。考察工作按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)规定执行。市住房和城乡建设局成立考察小组对考察人选的学生(人事)档案等材料的真实性、合法性和完整性进行审查，核实是否符合报考资格条件，对其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现、社会关系以及是否需要回避等方面进行考察。经考察，有违法或严重违规等不良记录、不符合招聘岗位要求或毕业生就业政策的，不予聘用。考察合格者列为拟聘用人选。

　　六、公示

　　市住房和城乡建设局根据笔试成绩、面试成绩、体检、考察情况确定拟聘人选，在揭阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.gdjy.hrss.gov.cn/)、揭阳市住房和城乡建设局网站(http://www.jyjs.gov.cn/)和揭阳市房产管理局(http://www.jyfg.cn/)进行公示。公示时间为7个工作日。