2014年山西省稷山县招聘68名医疗卫生专业技术人员公告(2)
(三)考试内容及面试
1、笔试内容
笔试采取闭卷方式进行，一堂考完。内容包括：公共知识和报考岗位专业知识两部分。其中公共知识包括[医学基础知识、卫生法律法规(以执业医师法、护士条例为主)]。专业知识考试：县医院以全日制大学本科知识为主;中医院、妇幼保健院、精神病院以全日制大学专科知识为主;乡镇医疗机构临床岗位以全日制大学专科知识为主;药技护岗位以全日制中专知识为主。总分100分，时间150分钟。笔试时间、地点以准考证通知为准，考生凭身份证、准考证入场参加笔试。笔试成绩小数点后保留2位有效数字。
2、面试
笔试结束后，成绩合格者(合格分数线为60分)按照1：3比例，由高分到低分进入面试。如果岗位成绩合格人员达不到1：3比例的，按实有人数进入面试。
面试总分100分，面试采取当场评分，当场亮分，当场宣布成绩，面试成绩为取掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留3位有效数字。
面试内容包括综合素质和实践技能操作两部分;护理岗位面试只进行实践技能操作。
如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进行体检。
面试时间、地点在县政府公众信息网上公告，不再另行通知。
(四)综合排队
按综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。最后一名成绩并列者，以面试成绩排序。如面试成绩仍相同，按加试面试成绩排列，综合成绩=笔试成绩×60%+面试×40%，综合成绩保留3位有效数字。综合成绩在面试结束后经县招聘领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。
(五)体检、考察和资格复审
体检和考察对象按照拟招聘人数1：1的比例确定。
1、体检：体检在县级综合医院进行，体检项目和标准依照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。
2、考察：考察与资格复审同步进行。考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。考察结果存入应聘者人事档案。
对体检、考察或资格复审不合格所空缺的招聘名额，不再进行递补。
(六)公示
根据考察和体检结果，确定拟聘人员名单，并在稷山县政府公众信息网站公示7个工作日，公示期满，无异议的办理聘用手续，对群众反映和举报查实的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。
(七)办理聘用手续
公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订试用期聘用合同，拟聘人员实行1年试用期(县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作)，试用期内执行国家见习期工资标准，由用人单位申报，人社局审核，财政部门列支。试用期满，由人社部门和卫生局共同组织对拟聘人员进行全面考核，并出具考核意见。考核合格者，报请县领导审批后，由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。考核不合格者，取消聘用。凡是录用到乡镇卫生院的人员，必须在本单位工作满5年方可调动。
五、组织领导
为加强领导，成立稷山县公开招聘卫生专业技术人员工作领导组：
组长：李亚丽(政府县长)
副组长：李建民(政府副县长)
史志国(政府副县长)
成员：杨丙坤(政府办主任)
赵西安(人社局长)
张泽刚(卫生局长)
郅新锁(监察局长)
张喜平(财政局长)
宁双保(编办主任)
领导组下设办公室：
主任：张泽刚(兼)
副主任：南彦武(人社局副局长)
吉学明(人社局人力资源股股长)
史泽鹏(卫生局人事股副股长)
招聘工作领导组全面负责本次招聘工作;领导组办公室负责招聘工作具体事宜;人社局负责业务指导、核准备案、监督检查;卫生局负责拟定招聘方案、组织报名、资格审查和考试考务工作;纪委、监察局负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处;政府办、编办、财政、公安等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。
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