2014年福建永定县国有资产管理中心选调3人公告(2)

　　三、选调办法

　　本次选调采用直接办理调动或考核择优聘用的办法。

　　(一)直接办理调动

　　应聘人员为县直单位公务员或事业单位(含参公)干部。

　　(二)考核择优聘用

　　1、报名人数超出选调职位数;

　　2、应聘人员为乡镇财政核拨事业单位人员的;

　　(三)考核办法

　　1、由县公务员局、财政局联合组成考核组，对符合选调条件进入考核环节人员进行考核。

　　2、实行梯次优先原则

　　即按照公务员、参公人员、财政核拨事业单位人员三个类别依次进行考核，同一类别进行竞争，剩余名额由下一类别竞争，到某一类别选调人数已满，则不再对下一类别人员进行考核。

　　3、实行量化考核办法

　　(1)年度考核分：2011至2013年度考核合格一次3分，优秀一次5分。

　　(2)工龄分：工龄满10周年的得10分，超出1周年加1分，超出不足1周年的不计分。

　　(3)学历分：研究生15分，本科10分，大专5分。

　　(4)职称分：取得高级职称15分，中级职称10分，初级职称5分。

　　(5)评优分：2011年-2013年度获得县处级表彰一次2分，地厅级表彰一次4分，省部级表彰一次6分，国家级表彰一次10分。(同年同一项工作获不同层次表彰的取最高分)

　　(6)履历分：从事财政部门、国资部门、国企监管工作满5周年的得5分，每增加一年加1分。

　　列入考核人员应在报名时提供(3)至(6)项加分材料。

　　(7)如出现同分情况，则由考核小组与同分应聘人员面谈后综合评定。综合评定分为10分。未出现同分情况，不启用综合评定分方法。