2015年湖北长江水利委员会人才资源开发中心招聘5人公告(4)

　　(四)体检、考核

　　1.体检

　　考试完毕后，依据综合成绩，按照拟招聘岗位人数1：1的比例，按高分到低分的原则，确定参加体检人选。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。体检时间另行通知。体检如有不合格者，按综合成绩依次递补。

　　幼儿专任教师除以上体检项目外，还需满足托幼机构工作人员健康上岗资格的要求。

　　体检不合格的，不予聘用。

　　2.考核

　　由招聘工作组考察体检合格应聘者的思想政治表现、道德品质、综合能力等。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消考生的拟聘用资格：

　　(1)有严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　(2)有政治、经济和其他问题的;

　　(3)组织纪律涣散、严重违反纪律的;

　　(4)不符合报考岗位所需资格条件的。

　　因体检、考核不合格者不予聘用或因应聘者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，按照考试结果依次递补。

　　未招到合适人选的岗位，将取消该岗位的招聘或重新发布公告进行招聘。