2014年黑龙江鸡西市事业单位招聘114人公告(3)

　　(二)面试

　　根据笔试总成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定拟进入面试人选。若末位成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。拟进入面试人员名单在鸡西市人力资源和社会保障局网站、鸡西人力资源市场网公示7天。

　　1、面试内容与方式

　　教师类岗位面试采取讲课与结构化面试相结合的方式，器乐辅导员岗位和舞台灯光音响师岗位面试采取专业技能展示(操作)的方式，其他岗位面试采取结构化面试方式。满分100分，面试成绩低于60分者不得进入招聘的下一环节。

　　2、面试时间、地点

　　以鸡西市人力资源和社会保障局网站、鸡西人力资源市场网发布的公告为准。

　　(三)考试总成绩计算

　　教师类岗位、器乐辅导员岗位、舞台灯光音响师岗位考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%;其他岗位考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　五、体检和组织考察

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定进入体检和组织考察人选。若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，教师类岗位依次以面试成绩高者、笔试专业科目成绩高者、笔试专业科目权重成绩高者进入体检;其他岗位依次以笔试成绩高者、笔试专业科目成绩高者、笔试专业科目权重成绩高者进入体检。

　　体检由鸡西市人力资源和社会保障局统一组织，参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员进行组织考察，考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。组织考察不合格者，不予聘用。

　　六、公示和聘用

　　根据考试成绩、体检和组织考察结果确定拟聘用人选，在鸡西市人力资源和社会保障局网站、鸡西人力资源市场网公示7天，公示期满无异议的，按照程序办理相关招聘手续。

　　新聘用人员实行试用期制，试用期6个月(初次就业的工作人员试用期为12个月)，试用期满后，由受聘人员所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核合格者按程序办理转正手续，考核不合格者取消聘用资格。