2014年黑龙江鸡西市事业单位招聘教师岗37人公告(3)

　　2、笔试成绩计算

　　笔试总成绩=《综合知识》成绩+《专业知识》成绩+政策性加分。

　　3、笔试分数线确定

　　笔试结束后，由鸡西市事业单位招聘考试领导小组根据笔试成绩研究确定最低合格分数线。

　　(二)面试

　　根据笔试总成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定拟进入面试人选。若末位成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。拟进入面试人员名单在鸡西市人力资源和社会保障局网站、鸡西人力资源市场网公示7天。

　　1、面试内容与方式

　　教师类岗位面试采取讲课与结构化面试相结合的方式，器乐辅导员岗位和舞台灯光音响师岗位面试采取专业技能展示(操作)的方式，其他岗位面试采取结构化面试方式。满分100分，面试成绩低于60分者不得进入招聘的下一环节。

　　2、面试时间、地点

　　以鸡西市人力资源和社会保障局网站、鸡西人力资源市场网发布的公告为准。

　　(三)考试总成绩计算

　　教师类岗位、器乐辅导员岗位、舞台灯光音响师岗位考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%;其他岗位考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　五、体检和组织考察

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定进入体检和组织考察人选。若报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，教师类岗位依次以面试成绩高者、笔试专业科目成绩高者、笔试专业科目权重成绩高者进入体检;其他岗位依次以笔试成绩高者、笔试专业科目成绩高者、笔试专业科目权重成绩高者进入体检。

　　体检由鸡西市人力资源和社会保障局统一组织，参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员进行组织考察，考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。组织考察不合格者，不予聘用。

　　六、公示和聘用

　　根据考试成绩、体检和组织考察结果确定拟聘用人选，在鸡西市人力资源和社会保障局网站、鸡西人力资源市场网公示7天，公示期满无异议的，按照程序办理相关招聘手续。

　　新聘用人员实行试用期制，试用期6个月(初次就业的工作人员试用期为12个月)，试用期满后，由受聘人员所在单位进行考核，并出具书面考核意见，考核合格者按程序办理转正手续，考核不合格者取消聘用资格。

　　七、纪律监督

　　由纪检部门全程进行监督。监督电话：中共鸡西市纪委驻鸡西人力资源和社会保障局纪检组，电话：0467-2386650。