2015江苏徐州生物工程职业技术学院招聘教师5人公告(2)

　　(三)综合成绩计算方法

　　化学类、会计类、艺术类、林学类教师岗位：笔试成绩占30%、综合答辩占20%、课堂理论教学占50%。

　　图书管理员岗位：笔试成绩占30%、综合答辩占20%、专业技能操作占50%。

　　考试综合成绩按百分制计算，总成绩合格分数线为60分。

　　(四)招聘考试由徐州市人力资源和社会保障局、徐州生物工程职业技术学院共同组织，徐州市人力资源和社会保障局监督指导。面试办法现场告知考生，成绩当场通知考生。

　　五、体检考察

　　考试结束后，根据报考人员成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(成绩并列者，化学类、会计类、艺术类、林学类教师岗位按课堂理论教学成绩由高分到低分排序，图书管理员岗位按专业技能操作成绩由高分到低分排序)。

　　体检由徐州市人力资源和社会保障局、徐州生物工程职业技术学院统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　体检合格人员由徐州生物工程职业技术学院组织考察。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，按岗位依综合成绩从高分到低分的顺序一次性递补。

　　六、公示

　　招聘工作的各环节均按规定面向社会公示结果。拟聘用人员名单在徐州人力资源和社会保障网、徐州生物工程职业技术学院网站上公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校或工作单位和所学专业、拟聘岗位、各项成绩、总成绩、排名，以及在招聘公告中对该岗位提出的其他条件。

　　七、聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，报徐州市人力资源和社会保障局办理聘用手续。由徐州生物工程职业技术学院与被聘用人员及时签订聘用合同(博士研究生首次聘用在十级岗位、副高级职称人员首次聘用在七级岗位、正高级职称首次聘用在四级岗位)，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员试用期满(试用期一年)考核合格，予以定岗。考核不合格者，解除聘用合同。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

　　八、工作纪律

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　考生凡弄虚作假或考试作弊的，一律取消聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，将给予纪律处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

　　九、本公告由徐州生物工程职业技术学院负责解释

　　招聘政策咨询电话：83628105，联系人：郭老师、彭老师

　　徐州生物工程职业技术学院招聘工作纪检监督电话：83628007

　　徐州市人力资源和社会保障局招聘工作监督电话：83732198

　　附件：招聘教师职位表.rar

　　1月8日