2015浙江奉化市事业编制教师和校医招聘97人公告(3)

　　(三)体检与考察

　　在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按照招考职位1 ：1的比例确定体检、考察对象。总成绩相同的，以笔试成绩高的排列在前;如笔试成绩相同，则增加客观题测试后确定。

　　参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)及国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检不合格者淘汰，体检费用由考生自理。体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　体检合格者进入考察，具体参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)规定执行。考察不合格者淘汰。

　　(四)公示与聘用

　　经上述程序合格者为拟聘用人员，名单在奉化市人力资源和社会保障局网站、奉化人才网和奉化教育网上公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市教育局统一分配到相关学校。其中2015届全日制普通高校毕业生与市教育局签订就业协议书，待毕业派遣到学校后，由学校办理聘用手续。如不能在2015年8月31日前提供报考职位规定的毕业证书、学位证书，或毕业证书上的学历、专业与报考职位所要求的学历、专业不相符者，不予聘用。

　　社会人员现在有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。拟聘用人员凡属农业家庭户的，须在办理聘用手续的同时办理农转非迁户手续。拟聘用人员不按时办理聘用手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

　　新聘用的人员按有关规定实行一年的考核期，考核期满能胜任教育教学工作并经考核合格的，与学校签订正式聘用合同;如考核期满不能胜任教育教学工作并经考核不合格的，取消聘用资格，人事档案转至奉化市人才服务中心。

　　新聘用人员的工资福利待遇按有关规定执行。

　　新聘用人员实行五年服务期制度，服务期内不办理调动手续。

　　新聘用人员必须在聘用二年内取得相应教师资格证书，届时不能取得相应教师资格证的(截止2017年6月30日)，解除聘用关系，人事档案转至奉化市人才服务中心。