2015湖南理工职业技术学院招聘40人公告(2)

　　(三)资格审查

　　依据岗位招聘条件对应聘者进行资格审查，符合资格审查条件的人员名单在湖南理工职业技术学院网站公布，同时以电话或电子邮件的方式通知应聘者参加考试。

　　(四)考试方法

　　1.开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则不低于3:1。对专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　应聘专任教师岗位：采取面试、专业技能测试和试讲相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的40%，专业技能测试占综合成绩的30%，试讲占综合成绩的30%。

　　面试、专业技能测试：通过资格审查的人员全部参加面试和专业技能测试，面试主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等;专业技能测试主要考核应聘人员掌握与岗位相关的实践操作能力。

　　试讲：根据应聘同一岗位面试和专业技能测试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定试讲人员。试讲主要考核应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。

　　应聘实验教师岗位：采取面试、专业技能测试和试讲相结合的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中面试占综合成绩的30%，专业技能测试占综合成绩的40%，试讲占综合成绩的30%。

　　面试、专业技能测试：通过资格审查的人员全部参加面试和专业技能测试，面试主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等;专业技能测试主要考核应聘人员掌握与岗位相关的实践操作能力。

　　试讲：根据应聘同一岗位面试和专业技能测试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定试讲人员。试讲主要考核应聘人员专业基础知识和教学基本素质等。

　　应聘辅导员岗位：采用笔试、技能测试和面试相结合的方式。按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%，辅导员专业能力测试占综合成绩的30%，面试占综合成绩的30%。

　　笔试、技能测试：通过资格审查的人员全部参加笔试和技能测试。笔试主要内容为辅导员工作相关政策法规、时事政治、文字表达能力等;技能测试主要考核应聘人员掌握与岗位相关的实践操作能力的情况。

　　面试：根据笔试和技能测试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定面试人员。面试采用答题方式，主要考核应聘人员的举止仪表、语言表达、心理素质、分析问题和解决问题的能力、辅导员相关知识等。

　　考试各环节成绩在学院网站人事处网页公示。设置综合成绩合格分数线为75分，低于75分者不予聘用。