2015浙江德清县事业单位引进紧缺急需高层次人才20人公告(3)

　　(二)资格初审

　　对所有报名人员根据报名资料进行资格审查、要素打分(设置合格线)，审查合格人员确定为面试人选，并电话通知。

　　(三)面试

　　邀请入围面试人选到德清县参加面试，面试时间原则上安排在5月上旬，具体日期和面试办法另行通知。面试人选在面试报到现场进行资格复核，需提供身份证、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》以及书面报名时提供的材料原件或复印件。根据面试成绩、面试人选要素打分进行综合排名，商用人单位后确定初步人选，提交县委组织部部务会议和县引进紧缺急需高层次人才工作领导小组讨论，确定拟聘用人选。

　　(四)体检

　　组织拟聘用人选参加体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》实施，不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结果合格的，安排到引进单位开展实习。体检结果不合格的，从面试人选综合排名中依次递补。

　　(五)实习和考察

　　原则上从2015年6月起安排实习，实习期为3个月(海外留学回国人员实习起讫时间另定)，具体日期另行通知。实习期间给予一定的生活补贴，统一购买商业综合保险。实习前，将对拟聘用人选以调档方式进行政审，政审内容包括其在校期间表现、思想政治素质、参加社会活动等。对受过各种违纪处分，或有举报经调查反映属实的，或弄虚作假隐瞒实情经查实的，即时取消实习、聘用资格。实习结束前，由组织、人社部门组成考察组，参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》有关规定进行实习情况考察，并作出鉴定。

　　(六)公示聘用

　　对体检、考察合格的，报县委组织部部务会议和县引进紧缺急需高层次人才工作领导小组研究同意后，在德清人才网进行拟聘用公示。公示无异议的，确定为正式聘用人员，并办理事业单位聘用手续。第一年为见习期，一年后经考核合格，聘用为正式人员。