2015广西天峨县事业单位急需紧缺人才招聘11人公告(2)

　　五、招聘程序

　　(一)资格审查：招聘工作组严格按照招聘职位规定的资格条件对报名考生进行资格审核。

　　(二)面试

　　1、2015年全日制应届普通高校毕业生报考人员由招聘单位按照“干什么考什么”的原则，结合本单位的工作要求制定面试方案，在招聘会现场洽谈、直接面试的方式进行。

　　2、取中级以上专业技术职称、本科毕业以上学历报考人员，由招聘单位完成资格审查后，应根据报名人数、应聘人员资格审查情况原则上按1:3的比例初步拟定面试对象。面试对象初步拟定后，需报经主管部门审核，提交县招聘工作领导小组办公室最后审定。凡是招聘岗位报名人数未达1:3比例的，报名应聘该岗位的人员可直接确定为面试对象;凡是招聘岗位报名人数超过1:3比例以上的，招聘单位会同主管部门一起根据报名应聘人员在校期间各门学科的考试成绩、获得奖项等情况综合考虑，按照公平、公正、择优的原则初步拟定面试对象，报招聘领导小组办公室最终审定。面试采用结构化方式进行(面试时间和地点以天峨县人力资源和社会保障局的书面或电话通知为准)，面试实行百分制，60分以上为合格。每个应聘人员的面试时间，以面试题本上所规定的时间为准。面试所需费用由招聘单位承担，考生不需要向招聘单位缴纳任何面试费用。

　　结构化面试计分办法 ：应聘人员面试时，考官将按照每个测评要素逐项给予应试者打分。考场计分员对7名考官评分进行汇总，去掉一个考官的最高分，去掉一个考官的最低分，其余的5名考官评分相加除以5，计算出平均值(保留小数点后两位数)，即得出该考生的面试成绩。

　　考场计分员对面试成绩进行统分以后，交核分员复核签名并送考场监督员审核签名。待整个考场所有考生面试结束后，由主考官现场审签并公布每一位面试考生的面试成绩。进入体检考察人选按面试成绩从高分到低分依次排序确定。如面试成绩出现并列的，则在考场监督员的监督下，由考场主考官组织本考场考官协商现场出一道面试题，对成绩并列的面试考生进行现场加试，以加试成绩高者确定为体检考核对象。

　　六、体检和考察

　　双选会和结构化面试结束后，县招聘工作领导小组确定该职位体检和考察人选，并组织开展体检和考察工作。

　　招聘单位根据面试成绩按1：1比例确定进入体检人选。在纪检监察部门的全程跟踪监督下，由天峨县人力资源和社会保障局会同招聘单位，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行，有行业体检标准的依据行业体检标准执行。体检所需经费由应聘人员自行承担。考生对体检结论有异议的，可在体检结论被告知后7个工作日内向招聘单位提出书面申请要求复查，经主管部门和人社部门审核同意后，由县人社部门在规定时间内联系到符合条件的医院进行复检一次，并作为最终的体检结果。在7个工作日内不提出申请的，可视为自动放弃。经复检仍不合格的，可按报考职位从面试成绩合格人选中按面试成绩由高分到低分的排序依次递补。

　　根据体检结果，由县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其主管部门负责对体检合格人员进行考察。主要是考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况再一次进行复查。如考核中发现不具备应聘资格条件或出现考核结论定性为不合格的，可从面试成绩合格人选中按面试成绩由高分到低分的排序依次递补。