2015云南大理市文化体育广播电视局考核招聘3人公告(4)

　　(3)电台综合考核

　　由考核招聘工作领导小组对进入播音主持岗位综合考核的考生履行岗位的德、能、勤、绩、廉方面和素质、能力等进行量化考核。

　　综合考核成绩按百分制计算，报考人的综合考核成绩达不到最低控制分数线60分(含60分)以上的，不得确定为拟招聘推荐人选。

　　2.(1)电视台业务初试

　　主要对报考人的普通话水平、专业知识、形象气质、业务技能、才艺展示等基本素质进行考核。业务初试成绩按百分制计算，60分以上者(含60分)为合格，60分以下者为不合格。考试组根据拟招聘岗位数与该岗位考生业务初试成绩，从业务初试合格人员中，按照由高分到低分的顺序以1：3的比例确定参加业务复试人员名单。

　　因招聘岗位数与业务初试合格人数达不到1:3比例时，在确定进入复试人选时可不受此比例限制。若排位第3名出现并列时，则同时进入业务复试。

　　(2)电视台业务复试

　　主要对报考人的现场命题主持、电视节目策划、播音(主持)能力和水平进行考核。业务复试成绩按百分制计算，60分以上者(含60分)为合格，60分以下者为不合格。考试组根据拟招聘岗位数与该岗位考生业务复试成绩，从业务复试合格人员中，按照由高分到低分的顺序以1:2的比例确定参加综合考核人员。

　　因招聘岗位数与业务复试合格人数达不到1:2比例时，在确定进入综合考核人选时可不受此比例限制。若排位第2名出现并列时，则同时进入综合考核。

　　(3)电视台综合考核

　　由考核招聘工作领导小组对进入播音主持岗位综合考核的考生履行岗位的德、能、勤、绩、廉方面和素质、能力等进行量化考核。

　　综合考核成绩按百分制计算，报考人的综合考核成绩达不到最低控制分数线60分(含60分)以上的，不得确定为拟招聘推荐人选。

　　(三)确定拟聘用人员

　　根据各岗位考生的考核合成总成绩，在综合考核合格人员当中，按照拟招聘岗位数与拟聘人数1:1的比例，从高分到低分的顺序确定拟聘人选。

　　若确定拟聘用人员的考核合成总成绩最后1名出现并列，则按照综合考核得分从高到低确定拟招聘人选。

　　(四)政审和体检

　　拟聘用人员到指定医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对经研究决定的拟聘人选，由大理市文化体育广播电视局组织进行政审。体检或政审不合格不予聘用，并按该岗位考核合成总成绩在综合考核合格人员中依次递补。

　　(五)公示

　　对经政审、体检合格的拟聘人选，进行为期7天的公示，公示无异议的，办理聘用手续。

　　(六)聘用

　　拟聘用人员属国有企业正式职工的，按照有关规定办理聘用手续，其在企业的工作时间可计算为连续工龄;属应、往届毕业生和社会报考人员的，按照有关规定办理聘用手续。